Feriebetalinger utføres årlig til hver ansatt som jobber under en ansettelseskontrakt. Minste permisjon er 28 kalenderdager. Under hvile beholder den ansatte jobben og får utbetalt gjennomsnittslønnen, som skal beregnes i samsvar med regjeringsdekret nr. 922.
Bruksanvisning
Trinn 1
Gjennomsnittslønnen beregnes fra det totale inntjeningsbeløpet i 12 måneder før ferien. Det totale beløpet for beregningen inkluderer alle mottatte midler som inntektsskatt ble holdt tilbake fra. Beløpet som mottas for sosiale ytelser er ikke inkludert i beregningen. Totalen skal deles med antall arbeidsdager i det gitte faktureringsåret. Uansett om en ansatt jobber i en fem-dagers uke eller på en seks-dagers uke, regnes arbeidsdager på en seks-dagers arbeidsuke. Resultatet multipliseres med antall feriedager.
Steg 2
Hvis arbeidstakeren ikke har utarbeidet faktureringsperioden fullstendig, er det sertifikater for arbeidsuførhet, så må alle beløpene som ble opptjent som skatten ble belastet på, legges til, delt på 12 og med gjennomsnittlig antall kalenderdager i en måned, etter 29, 4. Resultatet oppnådd multipliseres med antall feriedager.
Trinn 3
Enhver ansatt har rett til å ta en annen betalt ferie etter å ha jobbet i bedriften i 6 måneder. I dette tilfellet vil utbetalinger avhenge av om arbeidstakeren hadde et sertifikat for arbeidsuførhet eller jobbet hele arbeidsperioden i sin helhet. Hvis hele faktureringsperioden er utarbeidet i sin helhet, legges alle opptjente beløp sammen og divideres med antall arbeidsdager i faktureringsperioden, som skal telles i en seks-dagers arbeidsuke. Hvis det i 6 måneder var sertifikater for arbeidsuførhet, må du legge sammen beløpet som ble mottatt som skatten ble holdt tilbake på, delt på 6 og delt med 29, 4. Resultatet oppnådd multipliseres med antall feriedager. En arbeidsgiver kan gi en arbeidstaker som har jobbet i 6 måneder på ferie i hele året. Hvis en ansatt drar uten å fullføre den tildelte tiden, må de overbetalte feriedagene trekkes fra beregningsbeløpet.
Trinn 4
I henhold til arbeidsretten må feriebetalinger gjøres tre dager før ferien. Neste lønn er ikke knyttet til feriebetalinger, så den kan utbetales i god tid.
