Resultatene av sertifiseringen av en ansatt i bedriften må festes i et dokument i et sertifiseringsark. I tillegg til kort informasjon om den ansatte inneholder dette arket resultatene av sertifisering, dvs. informasjon om hvilke spørsmål som ble stilt til ham, hvilke svar den ansatte ga, og hvilken beslutning kommisjonen kom til. Selv om det ikke er noe enkelt utvalg av attestasjonsarket, og dataene som er lagt inn i det, avhenger av de spesifikke formålene som attesten utføres for, må dette dokumentet fylles ut av en ansatt i personalavdelingen nøye for å unngå unøyaktigheter og feil.
Nødvendig
- - selskapsforsegling;
- - penn;
- - skjemaet for attestasjonsarket.
Bruksanvisning
Trinn 1
Forbered ønsket skjema. Legg inn individuelle data om den ansatte som må være sertifisert, og informasjon om utdannelsen.
Steg 2
I tilfelle skjemaet til et bestemt skjema er gitt, basert på oppføringer fra arbeidsboken, oppgir du informasjon om lengden på tjenesten på arket. Skriv inn informasjon om stillingen den ansatte har, hans spesialitet og kvalifikasjoner på tidspunktet for sertifiseringen.
Trinn 3
Etter at sertifiseringen er fullført, fyll ut den delen av skjemaet som er direkte knyttet til bestått sertifisering. Bruk blokkbokstaver til å skrive ned spørsmålene som ble godkjent av sertifiserte ansatte av det autoriserte kommisjonsmedlemmet, samt svarene som ble gitt.
Trinn 4
Registrer resultatet av sertifiseringen - konklusjonen som kommisjonen kom til og anbefalingene formulert basert på resultatene av avstemningen som fant sted i fravær av den ansatte.
Trinn 5
Sikre dokumentet med alle signaturer og stempler som er nødvendige for dette. På attestasjonsarket, på stedet som er angitt av skjemaet, er det nødvendig å ha underskrift fra alle medlemmer av attestasjonskommisjonen som var til stede på møtet og deltok i avstemningen. Og også signaturen til den ansatte ved personalavdelingen. Firmaets stempel på dokumentet kreves.
Trinn 6
Gi den ansatte resultatet av sertifiseringen. Arbeidstakeren må bekrefte sitt samtykke med informasjonen spesifisert i dokumentet med en signatur i kolonnen som er gitt for dette. I tilfelle den ansatte nekter å gjøre seg kjent med det medfølgende dokumentet, utarbeider du en handling. I det registrerer du faktumet om den ansattes avslag. Dette dokumentet må sertifiseres av flere medlemmer av kommisjonen og av den ansatte selv.
