Human Resources Officer er en viktig stilling for enhver organisasjon, selv om den ikke er en ledelsesmessig stilling. Denne ansatte arbeider i personalet på personalavdelingen, og hans oppgaver er bare begrenset til å jobbe med personell, alt fra valg av kandidater til ledige stillinger til avslutningsproblemer. Og som du vet, avhenger det effektive arbeidet i selskapet av det kompetente personalet.
Hva er rollen som personellinspektør
HR-inspektørens plikter inkluderer valg av personell - bemanning av bedriften med personell fra de nødvendige yrker, spesialiteter og kvalifikasjoner, samt utførelse av alle nødvendige dokumenter: arbeidskraft og tilleggskontrakter, arbeidsbøker. Han må også gjøre den nyansatte medarbeideren kjent med jobbansvaret og motta signaturen som bekrefter dette. I tillegg må han gi den nyansatte hele pakken med lokale forskrifter som regulerer arbeidsforhold i denne virksomheten, samt annet instruksjons- og metodemateriell.
HR-inspektøren vedlikeholder de personlige filene til de ansatte og gjør alle endringer i dem i tide, inkludert de som er relatert til overføring til andre avdelinger eller karriereutvikling. Han lager også de riktige oppføringene i arbeidsbøkene, organiserer regnskap og lagring. I samsvar med den godkjente ferieplanen overvåker HR-inspektøren aktualiteten i deres levering og utførelse, utarbeider passende bestillinger. Hans plikter inkluderer også kontroll over at ledelsens ordrer og ordrer umiddelbart blir kommunisert til de ansatte og fulgt strengt av dem. Kontroll over hvordan arbeidsdisiplin blir observert i selskapets divisjoner er også en del av hans ansvar. Denne personalsjefen utarbeider også politikkundervisning for personalomsetningen.
Krav til yrket
Som sådan eksisterer ikke spesialiteten "HR-inspektør" offisielt, og ingen spesialpedagogiske institusjoner uteksaminerer slike fagpersoner, men noen høyskoler og universiteter utdanner studenter i spesialiteten "HR-spesialist". Du kan også bli personalinspektør med relevant erfaring og grunnleggende spesialundervisning: juridisk, økonomisk, psykologisk eller pedagogisk. Du kan lære det grunnleggende i yrket på spesielle opplæringer og kurs, der de lærer det grunnleggende om personalhåndtering.
Det viktigste du trenger er grundig kunnskap om arbeidslovgivning, spesialiserte programvareprodukter og muligheten til å utarbeide og vedlikeholde personaldokumentasjon. Når det gjelder personlige egenskaper, trenger du nøyaktighet og nøyaktighet, evnen til å jobbe med mennesker. Analytiske ferdigheter, ansvar, stressmotstand og selvdisiplin vil ikke forstyrre.
