For å lykkes i arbeidet trenger du selvfølgelig kunnskap, ferdigheter, hardt arbeid og utholdenhet. Men ord har også en viss kraft, en slags motivasjon for handling. La oss analysere den såkalte mini-parløren til en person som lykkes med å bevege seg opp karrierestigen.
"Dette er en utfordrende oppgave, jeg tar det med en gang." Hvis sjefen din gir deg en oppgave, ikke bare være enig med en nikk i hodet og en lakonisk "ja" Vis stor interesse for oppgaven, vis dine overordnede at du er veldig interessert i utførelsen eller løsningen av den gitte oppgaven. Vis sjefen din at jobben du gjør er veldig interessant for deg, og han vil legge merke til din virksomhetsånd og hastighet.
“La oss diskutere alle fordeler og ulemper. Når du diskuterer å lage et prosjekt eller endre det, må du ta deg tid til å fortelle dine kolleger og overordnede at ideene deres er verdiløse. Det er mye bedre å invitere dem til diskusjonen og diskutere alle de kontroversielle punktene. Når du diskuterer et problem, ikke kritisere kolleger på jobben, foreslå ideen din til vurdering. Kan du bli preget av sinnsfleksibilitet, diplomati i argumenter, klokskap og et bredt syn. Disse egenskapene vil definitivt hjelpe deg med å rykke opp karrierestigen.
"Vi har oppnådd mer enn vi planla." Når prosjektet er fullført, må du rapportere til dine overordnede. Du bør alltid huske at en live historie om opprettelsen av et prosjekt er mer imponerende enn statistikk, diagrammer og tørre tall. Bruk ordet "vi" i historien din for å understreke prestasjonene til hele organisasjonen, at du jobbet for det felles beste og i selskapets interesse. Historien din skal være mer enn pålitelig, ikke pynte på situasjonen, sjefene liker ikke å bli lurt.
"Jeg vil gjøre mitt beste." I løpet av arbeidet er ingen forsikret mot force majeure og uforutsette situasjoner. For eksempel å bryte forholdet til en stor kunde, leverandører som ikke oppfyller sine kontraktsforpliktelser, etc. Fortell ledelsen at du gjør alt du kan for å løse problemet, at du gjør ditt beste, og at du bryr deg om firmaets utfall. La kokken sette pris på innsatsen din.
"Jeg er klar til å ta ansvar for meg selv." Å høre en slik setning fra underordnede er en glede for enhver sjef. Kanskje du allerede er klar til å lede (et prosjekt, en avdeling osv.), Men så langt får du ikke ansvarlige oppgaver. Ta gjerne initiativ og forplikte deg til å fullføre oppgaver. Det er mye bedre å vise sjefene at du kan gjøre mer enn å utføre den samme oppgaven i mange år.
"Vi er et team!" Hvis kollegene dine er profesjonelle innen sitt felt, er du sannsynligvis stolt over å jobbe sammen med dem og gjøre en felles sak. Ikke skjul følelsene dine. Vi trenger alltid en positiv vurdering, selv om vi ikke snakker om det høyt og ikke demonstrerer det på noen måte - dette aksepteres ikke i vårt samfunn. Hvis du er flau eller ikke har tankene til å si noe som: "Det gir meg enorm glede å jobbe med deg," så er det bare å si: "Jeg er stolt av deg!"
