Kommunikasjonen din med den fremtidige arbeidsgiveren begynner når CV-en din ligger foran ham. Måten du viser deg i dette dokumentet kan føre til avslag allerede før utnevnelse av et intervju, eller snarere tvert imot gjøre oppmerksom på kandidaturet ditt. Riktig, kompetent CV er nesten en kunst, men det finnes en rekke universelle regler som vil hjelpe deg med å mestre det, og derfor komme nærmere det du vil - for å få jobben du er interessert i.
Bruksanvisning
Trinn 1
Mange jobbsøk- og jobbsider tilbyr sine CV-maler du må fylle ut. Sammenlign flere alternativer, velg den som virker som den mest vellykkede og som passer til din stilling.
Steg 2
Først av alt, sørg for å presentere deg selv, angi kontaktinformasjonen din. I dette tilfellet må du ikke være lat med å kontrollere nøyaktigheten og påliteligheten. Angi e-postadressen du skal sende CV fra.
Trinn 3
Angi hvilken stilling du søker på. Ikke skriv vage setninger i håp om at arbeidsgiveren fra ledige stillinger vil finne en passende for deg.
Trinn 4
I "Utdanning" -delen viser du alle kurs, praksisplasser, konkurranser du deltok i. Start med det viktigste, det mest avslørende.
Trinn 5
I "Arbeidserfaring" -delen bør din siste arbeidsplass angis først, og deretter beskrive resten av stillingene i omvendt kronologisk rekkefølge. Ikke skriv i denne delen om de positive egenskapene du har vist i løpet av denne tiden, bare angi sted, tid, stilling og ditt ansvar.
Trinn 6
Hvis du ikke har erfaring med direkte arbeid innen dette feltet, kan du angi praktiske, kurs-, vitnemålsoppgaver. Dette vil gi arbeidsgiveren et innblikk i opplevelsen din, mens en tom graf ikke forteller deg noe om deg.
Trinn 7
I en spesiell kolonne angir du ytterligere informasjon om deg selv som vil hjelpe arbeidsgiveren til å navigere i kandidaturet ditt: angi ferdighetsnivået på et fremmed språk, datamaskin, kontorutstyr, førerkort, etc. Selv om disse ferdighetene ikke er direkte relatert til din fremtidige posisjon, vil besittelse av dem være et pluss for deg.
Trinn 8
Når du spesifiserer dine personlige egenskaper i CV-en, må du være oppmerksom på hva jobben krever av den ansatte. Ikke tildel deg selv ikke-eksisterende egenskaper, men tenk på hvilke egenskaper du vil være spesielt verdifull på dette arbeidsstedet.
