Å jobbe i et internasjonalt selskap har mange fordeler: frivillig medisinsk forsikring, livsforsikring, bedriftsopplæring, karrieremuligheter, opplæring i fremmedspråk og utenlandske forretningsreiser. Også dette alternativet bør vurderes av de som drømmer om å forlate for å bo i utlandet: å overføre innen ett selskap er lettere enn å lete etter en jobb i et fremmed land fra bunnen av. Hvilke stadier må du gjennom for å komme inn i teamet til et internasjonalt selskap?
1. Jobbsøk
Se først på de åpne stillingene på selskapets nettsider. Vanligvis vises gratis stillinger der, ikke bare i et land eller en region, men også over hele verden.
For det andre har nettsidene til noen selskaper en "Send CV" -funksjon. Hvis det for øyeblikket ikke er en ledig stilling, men du er sikker på at selskapet vil være nyttig, er det bare å sende ditt CV. Når interessante tilbud dukker opp, blir du kontaktet.
Det tredje alternativet er ledige stillinger på jobbsøkingssider, for eksempel hh.ru. Det er viktig å huske på at visse ledige stillinger kan publiseres på tredjepartssider, men ikke på selskapets sider, og omvendt. Hvis selskapet virkelig interesserer deg, er det verdt å sjekke ut alle ressursene.
Du kan heller ikke forsømme ledige stillinger fra rekrutteringsbyråer, spesielt hvis du ikke bor i hovedstaden. I mange regioner i Russland er det representasjonskontorer for internasjonale selskaper, men ikke alle har lokale HR-avdelinger. I dette tilfellet utfører grenene det første utvalget ved hjelp av rekrutteringsbyråer. Vanligvis, i stillingsbeskrivelsene, er ikke navnet på selskapet angitt, men bare dets aktivitetsfelt er notert (for eksempel "et internasjonalt selskap i FMCG-sektoren").
2. Intervju med et rekrutteringsbyrå
Som regel foregår et intervju med en representant for et rekrutteringsbyrå i en rolig og vennlig atmosfære. Byrået er interessert i den beste måten å fylle den ledige stillingen, samt å skape et positivt inntrykk av arbeidsgiveren i søkeren.
En rekrutteringsspesialist vil spørre deg om utdanning og arbeidserfaring, og vil også stille deg noen spørsmål for å identifisere personlige egenskaper. Hvis intervjuet lykkes, vil du bli invitert til neste trinn.
Vanligvis støtter rekrutteringsbyrået søkere i prosessen med å gå gjennom alle utvelgelsesstadiene, gir tilbakemelding på hvert intervju, og hjelper også med nyttig informasjon og råd.
3. SHL-test
Mange internasjonale selskaper bruker dette verktøyet i de første stadiene av utvalget. Vanligvis består testen av to deler: numerisk og tekst. Du kan sende den på selskapets kontor eller eksternt.
For å forberede deg på testen, må du finne lignende oppgaver på Internett og øve. Representanter for bemanningsbyråer kan også hjelpe deg og gi deg flere muligheter for lignende tester.
Det er viktig å være oppmerksom på testforholdene. Feil svar reduserer ikke alltid den totale poengsummen. Hvis du ikke har tid til å tenke eller beregne, kan du velge et alternativ tilfeldig. Hvis testbetingelsene innebærer straffer for hvert feil svar, bør du ikke gjøre dette - det er bedre å bare hoppe over oppgaven.
Den viktigste stressfaktoren under testen er tid. Du må tenke veldig raskt og ikke bli sittende fast på oppgaver som ikke kan løses.
4. Intervju med HR-spesialisten i selskapet
I et intervju med en HR-representant vil du bli bedt om å dele dine erfaringer, prestasjoner og fremtidige planer. I tillegg vil du være sikker på å bli sjekket for samsvar med bedriftskulturen.
I mange utenlandske selskaper er åpenhet, vennlighet, evnen til å finne et felles språk med andre mennesker og arbeide i et team velkommen, samt evnen til å sette ambisiøse mål og oppnå dem er høyt verdsatt.
Dessuten vil det bare ikke være nok å si: “Ja, jeg er resultatorientert”. Mest sannsynlig vil du bli bedt om å gi eksempler på virkelige situasjoner når du møtte vanskeligheter, og fortelle hvordan du overvant dem.
Det er ingen riktige svar på disse spørsmålene. Hvert selskap har vedtatt en viss stil for ledelse og kommunikasjon mellom ansatte. For en arbeidsgiver er overholdelse av disse kriteriene like viktig som profesjonelle prestasjoner. Ikke later som om du er den du ikke er - i utgangspunktet er du ikke interessert i å komme inn i feil arbeidsmiljø.
5. Intervju med linjelederen
Hvis din fremtidige leder er expat, og jobben innebærer aktiv kommunikasjon på et fremmed språk, vil nivået ditt definitivt bli sjekket. I det minste vil de stille noen spørsmål på engelsk, maksimalt vil de gjennomføre hele intervjuet i det. Forresten, mange utenlandske ledere behersker russisk, så vær forsiktig når du snakker på morsmålet ditt.
Også sjefen kan be deg om en vanskelig oppgave - for eksempel å beregne hvor mange bensinstasjoner det er i Moskva. Arbeidsgivere hevder at det først og fremst er viktig å vise logikken for å løse problemet, men ingen av tallene kan tas fra taket. Uansett hvilket nummer du oppgir, må du forklare hvorfor du tenker slik. I tillegg er evnen til å tenke raskt "under press" veldig nyttig, så vel som ferdighetene med å telle i hodet - å telle i en kolonne eller bruke en kalkulator, er som regel forbudt.
6. Evalueringssenter
Vurderingssenteret inviterer kandidater som har bestått alle tidligere stadier av utvelgelsen og har en reell sjanse til å få ønsket stilling.
Vurderingssenteret kan involvere både individuelle oppgaver (for eksempel å lage en presentasjon om et forhåndsmeldt emne og svare på spørsmål fra motstandere), og gruppearbeid med å løse et problem.
Det virker for mange at det viktigste i slike tester er å skille seg ut fra mengden og trekke oppmerksomhet mot deg selv. Faktisk er hovedformålet med oppgavene å se hvordan du faktisk jobber i et team (du vet aldri hva du sa under intervjuet). Videre kan du til og med bli bedt om å spille en bestemt rolle.
Husk at i slike oppgaver er det viktig å vise ikke bare dine lederegenskaper og din evne til å ta initiativ, men også evnen til å tilpasse seg forskjellige forhold og effektivt samhandle med andre teammedlemmer.
7. Avsluttende intervju
Den siste fasen i en lang utvalgskjede vil være et intervju med avdelingslederen din, enten med en matriseleder (funksjonell leder), eller (for eksempel hvis du søker om en liten regional avdeling) - med en avdelingsdirektør.
Noen kandidater mener at det viktigste er å bestå vurderingssenteret. Seleksjonssenteret er faktisk et av de mest stressende stadiene, men å bestå det vellykket garanterer ikke ansettelse. Det er tider når lederen for de siste intervjuene avviser alle innsendte kandidater.
Hvis dette skjedde med deg, fortvil ikke. Erfaringene vil definitivt komme godt med i fremtidig ansettelse. Nå forstår du bedre hvordan du skal presentere deg selv, hvilke personlige og profesjonelle aspekter det er verdt å jobbe med, og generelt - hvordan arbeidsgiveren tenker. Med litt flaks blir drømmejobben din!
