Alle drømmer om å finne en god jobb, og ofte brukes ordene “god” og “internasjonal” synonymt i denne forbindelse. Hvorfor? Det er enkelt: høyere lønn, en god sosial pakke, streng overholdelse av arbeidslover og til slutt muligheten for overføring til utlandet i henhold til en arbeidsavtale. Det er fremdeles en oppfatning at det er mulig å komme seg til et slikt sted bare ved bekjentskap, mens det faktisk er mye lettere å finne en jobb i et internasjonalt selskap.
Det er flere måter å finne en jobb hos et internasjonalt selskap. Det første og mest ineffektive er å sende et CV eller fylle ut et spørreskjema direkte på selskapets nettside. De fleste gjør dette, men svarprosenten er minimal. Ofte leter bedrifter etter ansatte på denne måten for lavtlønnede "arbeids" -stillinger som salgsassistent eller salgsrepresentant. Faktum er at de fleste store selskaper ikke har en rekrutteringsavdeling: eksisterende HR-ledere er engasjert i utvikling av eksisterende ansatte, i stedet for å lete etter nye. Og for å tiltrekke seg personell ansettes en tredjepartsorganisasjon - et rekrutteringsbyrå. Og de ser ikke etter talent på det lokale selskapets nettsted i det hele tatt.
Hvordan får du det til at folk vet om deg? Tips er universelt: legg ut ditt CV på nettet. Foreløpig er det to gode jobbsøkingssider i Russland: Head Hunter og Super Job. Store byråer ser på dem. Det er bedre å skrive et CV på russisk, men med obligatorisk indikasjon på ferdighetsnivået i et fremmed språk. Vær også oppmerksom på at i tillegg til å kunne språket, vil førerkort (uavhengig av stilling) og vilje til å flytte komme til nytte. I store selskaper regnes det som normen å overføre en ansatt fra en region til en annen, og du må være forberedt på dette.
Den tredje måten er å fylle ut et spørreskjema som skal legges til databasen direkte av rekrutteringsbyrået. Dette kan gjøres på deres hjemmeside eller på kontoret. Her er det verdt å komme med en liten kommentar: et rekrutteringsbyrå og et rekrutteringsbyrå er to forskjellige ting. Rekrutteringsbyrået leter etter en jobb for deg, noe som betyr at du betaler den. Rekrutteringsbyrået leter etter en ansatt for arbeidsgiveren, og i dette tilfellet betaler bare arbeidsgiveren. Derfor bør du ikke være redd for å rekruttere byråer. En av de største rekrutteringsbyråene i Russland for øyeblikket er Ankor.
Den fjerde måten er å være i vanlig syn. Det er et internasjonalt nettverk av profesjonelle kontakter Linked In, der alle kan registrere seg. Kontoen din i dette tilfellet vil være ditt CV. I dette nettverket kan du spore nyheter og ledige stillinger fra forskjellige selskaper, både i Russland og i utlandet.
Til slutt, hvis du er student eller nylig utdannet, åpner utsiktene for en praksisplass foran deg. Nesten alle store internasjonale selskaper tilbyr forskjellige praksisprogrammer - fra sommer i et par måneder til ledelse i flere år. Informasjon om praksisplasser og vilkår (som regel utføres rekruttering til et bestemt tidspunkt hvert år) kan du finne på de offisielle nettstedene til disse selskapene eller på nettstedet for å finne arbeid for studenter Career.ru.
Hvis det første punktet er fullført, blir du kjent, hørt og invitert til intervju, det er på tide å forberede seg på det. Et intervju for et stort internasjonalt selskap foregår vanligvis i flere trinn:
1. Intervju med en representant for et rekrutteringsbyrå
2. Bestått tester for evnen til å jobbe med matematisk informasjon og tekstinformasjon
3. Forhåndsintervju direkte i selskapet (oftest vurdering)
4. Avsluttende intervju i selskapet.
Lykke til, tro på deg selv og alt ordner seg!
