Det er flere og flere utenlandske borgere som søker å jobbe i Russland hvert år. Dette er sannsynligvis grunnen til at lovgiveren på den ene siden gjør det lettere for dem å legalisere, og på den annen side pålegger den siden mottakende migranter mer og mer ansvar. Så siden 2015 må hver arbeidsgiver varsle en utlending om ansettelse og oppsigelse.
Det er ikke vanskelig for russere å ansette en innvandrer i dag, det er mye vanskeligere å ikke bli tilfeldige krenkere av migrasjonslovgivningen, som har et betydelig antall "fallgruver". Så for eksempel er det i praksis ikke uvanlig at et russisk selskap ansetter en utenlandsk statsborger med en spesiell status (for eksempel med midlertidig oppholdstillatelse). Slike utlendinger kan jobbe uten tillatelse, og derfor aksepteres de på samme måte som russere. Det ser ut til: inngå en arbeidsavtale, og det er det, mens du faktisk, etter utplasseringen av en migrant, må sende inn et varsel til FMS om dette.
Fristen for å sende inn varsler er alltid tre virkedager. Det spiller ingen rolle om du ansetter en migrant eller sier ham opp. Det er ikke nødvendig å gå til FMS, du kan sende en fullført varsling med anbefalt post med beskrivelse av vedlegget. Datoen på poststemplet blir ansett som datoen da meldingen sendes inn.
Arbeidsgivers ansvar for manglende melding
Russisk lovgivning er veldig spesifikk når det gjelder krav. Arbeidsgiveren er forpliktet til å varsle nøyaktig om tre dager og nøyaktig i skjemaet som er angitt i ordren fra FMS i Russland nr. 147.
For brudd på fristen for å sende inn et varsel - en bot, for brudd på skjemaet (og mange glemmer dette) - også en bot. Vær oppmerksom på at et brudd på FMS-varslingsskjemaet, og etter det vurderer domstolene:
- Å gi den gamle skjemaet (tidligere var det ordre nr. 5, skjemaene er like, men den nye inneholder mer informasjon).
- Fyller ikke ut alle obligatoriske felt i varselet.
- Fravær av segl eller data om fullmakten til en tjenestemann i organisasjonen.
Når oppsigelsestiden er gått
Hvis arbeidsgiveren gikk glipp av fristen for å sende inn en melding eller forsømte kravet til skjemaet, vil migrasjonstjenesten føre ham til administrativt ansvar. Som regel gjøres dette av Immigration Control Department, hvis inspektører inviterer representanter for arbeidsgiveren først til et intervju for å avklare omstendighetene, og deretter overlevere en protokoll og en kvittering for et bestemt beløp.
I henhold til den russiske føderasjonens administrative kode vil en krenker vilkårene og varslingsformene om ansettelse eller avskjedigelse av en utenlandsk statsborger - Enkelt sagt, enhver russer vil bli krenker, uavhengig av status:
- en person (vanlige borgere som mot et gebyr ber migranter om å hjelpe til med husarbeidet og ikke engang signerer en avtale med dem);
- en juridisk enhet (et helt foretak der en innvandrer jobber under en arbeidsavtale);
- en individuell gründer (en russer som driver en liten bedrift og inviterer en innvandrer som assistent på ubestemt tid eller i løpet av en tidsbegrenset kontrakt).
Artikkel 18.15 i tredje del sier at en russisk krenker må betale en bot på 2.000 til 5.000 rubler, en enkelt entreprenør eller en organisasjon fra 400 000 til 800 000 rubler - OBS! - for hver utenlandske statsborger, som han ble varslet om på feil tidspunkt.
Bøtens størrelse bestemmes av FMS-inspektøren som regel for den første overtredelsen, straffen er minimal, for påfølgende overtredelser - det maksimale. Hvis hensikten blir sett i lovbruddet, står de ikke på seremonien.
Noen triks for å senke boten
Enkeltpersoner kan, når de pålegger en bot, prøve å kjempe for avskaffelsen i henhold til artikkel 2.9 i den russiske føderasjonens administrative lovbruddskode - "ubetydelig", men det vil være nødvendig å bevise at handlingen ikke ble sosialt farlig og ikke få konsekvenser (dvs. ulovlige innvandrere, drepte eller ranet ingen).
Juridiske enheter kan rådes i de offisielle avtalene med personene som er ansvarlige for å jobbe med migrasjonstjenesten om å foreskrive personlig ansvar for gjennomføring av juridisk viktige handlinger. I dette tilfellet vil inspektøren ilegge en bot ikke til virksomheten (juridisk enhet), men til den ansatte som brøt varslingsperioden (offisiell). Bøtens størrelse i denne situasjonen reduseres med 10 ganger: fra 35.000 til 50.000 rubler.
