Arbeidsboken må fylles ut riktig og uten feil - fremtidige pensjonsrettigheter til eieren av arbeidsboken avhenger av dette. Men det er ikke alltid mulig å unngå blots. Derfor må alle endringer gjøres riktig og i samsvar med lovene i Den russiske føderasjonen.
Nødvendig
- - fødselsattest;
- - passet;
- - sysselsettingshistorie.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det kan gjøres endringer i arbeidsboken hvis det ble gjort en unøyaktig eller feil oppføring der, eller den ansattes personlige data er utdaterte. Alle endringer skal bare gjøres på grunnlag av fødselsattest eller pass. Eventuelle endringer må sertifiseres med signatur og forsegling.
Steg 2
Hvis du finner en feil eller unøyaktig oppføring i arbeidsboken din, kan du kontakte arbeidsstedet der denne oppføringen ble gjort. Der, be om å endre feil data og dokumentere endringene som er gjort. Hvis dette ikke er mulig, kan du kontakte det nye arbeidsstedet ditt med en forespørsel om å endre dataene basert på det offisielle dokumentet til arbeidsgivere som gjorde feilen, samt pass eller fødselsattest.
Trinn 3
Husk at du ikke har rett til å gjøre rettelser personlig i din egen arbeidsbok. Feil angitt fødselsdato må rettes av en kvalifisert personellansvarlig basert på pass eller fødselsattest. Disse handlingene må sertifiseres av forseglingen "korrigert tro", og en tilsvarende oppføring må gjøres i registeret.
Trinn 4
Sjekk om du har gjort de riktige endringene. Feil fødselsdato må krysses av med en helt rett linje, og riktig fødselsdato må angis øverst. På innsiden av omslaget til arbeidsboken bør det også henvises til dokumentene på grunnlag av hvilke endringene ble gjort. Uten feil må det også være en signatur fra personaloffiseren som foretok endringene og forseglingen til selskapet eller personalavdelingen.
Trinn 5
Gå til retten hvis arbeidsstedet ditt nektet å korrigere fødselsdatoen eller personlige data i arbeidsboken din. Og allerede på grunnlag av rettsavgjørelsen vil du være sikker på å korrigere feil informasjon.
