Ansatte ved bedrifter trenger noen ganger å utstede et utdrag fra arbeidsboken sin. En personalarbeider har rett til å utstede et utdrag. Den ansatte trenger å skrive en uttalelse til direktøren som utsteder ordren. Dokumentet sendes til personalbetjenter, som på brevpapiret deres utarbeider et utdrag fra arbeidsboken til denne ansatte.
Det er nødvendig
Skjemaer av relevante dokumenter, selskapsforsegling, organisasjonsdokumenter, ansattedokumenter, penn
Bruksanvisning
Trinn 1
Den ansatte skriver en uttalelse. I dokumentets hode angir navnet på foretaket i samsvar med de grunnleggende dokumentene eller etternavnet, fornavnet, patronymet til en person, hvis selskapets juridiske form er en individuell entreprenør. Han skriver i etternavnet, initialer til leder av organisasjonen i dativsaken, så vel som etternavnet, fornavnet, patronymisk i samsvar med identitetsdokumentet, tittelen på stillingen i henhold til bemanningstabellen i genitivsaken. I innholdet i søknaden gir han uttrykk for sin forespørsel om å gi ham et utdrag fra arbeidsboken. Personlig signatur og skrivedato er lagt på dokumentet. Virksomhetsdirektøren, i tilfelle en positiv avgjørelse, legger vedtak på søknaden med dato og signatur.
Steg 2
Lag en bestilling, tildel en dato og nummer til den. Grunnlaget for dokumentet er den ansattes uttalelse. Temaet for bestillingen tilsvarer muligheten for å utstede et utdrag fra arbeidsboken til denne ansatte. I den administrative delen tildeler du ansvaret til en personalarbeider som fyller ut arbeidsbøker og fører journaler i samsvar med reglene for vedlikehold av arbeidsbøker, angir hans stilling, etternavn, fornavn, patronym. Selskapets direktør har rett til å signere ordren, som skriver inn etternavnet, initialene, sertifiserer dokumentet med selskapsforseglingen.
Trinn 3
På grunnlag av ordren trekker personalarbeideren ut et utdrag fra arbeidsboken på brevpapiret til organisasjonen. I øvre høyre hjørne skriver du inn detaljene i selskapet (fullt navn, adresse til selskapets beliggenhet, PSRN, TIN, KPP, telefonnummer til kontakt).
Trinn 4
Midt på arket skriver du uttrykket "Uttrekk fra arbeidsboken", på neste linje "Dana", angir etternavn, navn, patronymic til den ansatte i dativsaken, samt stillingen som han har.
Trinn 5
I tabellen skriver du i kronologisk rekkefølge informasjon om tidligere jobber i den påkrevde perioden i samsvar med oppføringene i arbeidsboken. Angi datoene for opptak / oppsigelse, i informasjonen om arbeidet faktum om opptak / oppsigelse. Skriv inn nummeret og datoene til relevante dokumenter i basene. Siden den ansatte for tiden er ansatt hos deg, skriver du "for tiden ansatt" i stillingsjournalen etter avtalen din for en stilling i organisasjonen din. Grunnlaget for denne oppføringen vil være timelisten.
Trinn 6
Et utdrag fra arbeidsboken er signert av den som er ansvarlig for å vedlikeholde og registrere arbeidsbøker, med angivelse av stillingen, etternavn, initialer. Sertifiser dokumentet med firmaets forsegling.
