Fremgangsmåten for beregning av kontinuerlig tjenestetid for en ansatt er regulert av "Reglene for beregning av kontinuerlig tjenestetid for arbeidstakere og ansatte ved utnevnelse av fordeler for statlig sosial forsikring" ble godkjent av resolusjonen fra Sovjetunionens ministerråd av 13.04.73 nr. 252., og dens virkning ble bekreftet av dekretet fra presidenten for Den russiske føderasjon av 15.03.2000 nr. 508 to avgjørelser fra Høyesterett (fra 15.08.02 nr. GKPI 2002-868 og fra 20.08.02 nr. GKPI 2002-771) og arbeidskodeksen (art. 423).
Bruksanvisning
Trinn 1
Kontinuerlig arbeidserfaring anses å være varigheten av kontinuerlig arbeid i bedriften. Noen ganger kan perioder fra tidligere arbeid også telles i kontinuerlig tjeneste. For eksempel i tilfelle at pausen fra tidspunktet for oppsigelse til ansettelse for en ny jobb ikke overskred visse tidsfrister.
Steg 2
Så ved avskjedigelse av egen fri vilje, bør pausen ikke overstige tre uker. Imidlertid kan en ansatt bare bruke denne retten en gang i året, så hvis den ansatte i løpet av 12 måneder klarte å slutte 2 ganger av egen fri vilje, regnes ikke denne perioden med i den kontinuerlige arbeidserfaringen.
Men hvis den ansatte byttet jobb med god grunn, har han rett til å forvente at perioden for å opprettholde kontinuerlig arbeidserfaring økes til en måned. Dette er for eksempel mulig når du går inn på et universitet eller flytter til et annet område.
Trinn 3
Det er også viktig å merke seg at for visse kategorier ansatte er det en mulighet for lengre pause mellom oppsigelse og ansettelse.
Så personer som jobbet i Nord-Nord (og tilsvarende territorier) som sluttet etter utløpet av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, kan se etter en ny arbeidsgiver i to måneder.
Hvis en ansatt blir tvunget til å lete etter en ny jobb på grunn av omorganisering eller avvikling av organisasjonen, opprettholdes hans kontinuerlige arbeidserfaring i tre måneder.
Samme periode er gitt for personer som blir sagt opp på grunn av utilstrekkelig stilling av helsemessige årsaker og funksjonshemmede.
Trinn 4
Det er viktig at hvis en kvinne har et barn under 14 år (eller et funksjonshemmet barn under 16 år), så blir hennes opplevelse ikke avbrutt før barnet når denne alderen.
Hvis en ansatt slutter i forbindelse med overføringen av sin ektefelle til å jobbe i en annen lokalitet, er han ikke begrenset i det hele tatt når han søker etter en arbeidsgiver, i dette tilfellet vil det ikke påvirke kontinuiteten i tjenestetiden.
I tillegg blir ikke ansienniteten avbrutt for pensjonister, hvis de slutter i sin tidligere jobb av fri vilje.
