En rekrutterer er en leder eller rekrutterer for åpne stillinger. Hovedoppgavene inkluderer søk og godkjenning av kandidater som, når det gjelder forretningsegenskaper, vil tilsvare stillingen og ideelt sett passe inn i bedriftskulturen i selskapet.
En rekrutterer er en ansatt som utfører søke- og rekrutteringsoppgaver. Han kan rekruttere ansatte til et bestemt selskap der han jobber selv, samt jobbe i et rekrutteringsbyrå og oppfylle forespørsler fra klienter-arbeidsgivere. Deres funksjonelle ansvar er praktisk talt det samme, men oppgavene som tildeles kan ha en betydelig forskjell.
Når du velger et yrke som rekrutterer, er det viktig å forstå at dette først og fremst er å jobbe med mennesker. Psykologer, økonomer og lærere føler seg komfortable og trygge på denne stillingen. Det konstante søket etter kandidater, gjennomføring av effektive intervjuer, tester, vurdering av erfaring og ferdigheter er hovedaktivitetsområdet for rekrutterere.
Rekrutterer i selskapet
En rekrutterer ansettes av selskapet som leder eller rekrutterer.
Hans funksjonelle ansvar inkluderer å lage en profil for en kandidat, gjennomføre reklamekampanjer, intervjuer og tiltak for å tilpasse nye ansatte.
Kompilering av en kandidatprofil
Dette arbeidet gjøres best med hodet til konstruksjonsenheten. Jo mer detaljert portrettet tegnes, jo lettere blir det å finne en ansatt for en åpen stilling. Alle krav til en kandidat må spesifiseres i søknaden. Det er ingen enhetlige standarder. Hvert selskap kan ha sitt eget skjema for valg av personell
Annonseselskap
Dette kan være:
- publisering av ledige stillinger i media
- å plassere en søknad på jobbplasser
- samhandling med det regionale senteret for sysselsetting av befolkningen
- deltakelse på en jobbmesse fra Employment Center
- åpne dager i videregående spesialiserte og høyere utdanningsinstitusjoner
- jobbe med databasen over kandidater.
Intervju
Som regel er det rekruttereren som gjennomfører det første intervjuet, det siste intervjuet med nærmeste veileder og den endelige godkjenningen fra kandidaten til den erklærte ledige stillingen.
Gjennomføre tiltak for å tilpasse personell
Hvor korrekt kandidatvalget var, vil prøveperioden vise. For forskjellige stillinger kan det være fra ett til seks måneder.
Rekrutterer i et rekrutteringsbyrå
Stillingen til en rekrutterer i et rekrutteringsbyrå kalles rekrutteringsspesialist eller konsulent. Hovedansvaret er det samme som for en rekrutterer. Men detaljene i å jobbe i et rekrutteringsbyrå har en rekke forskjeller.
En av dem: jo flere klienter-arbeidsgivere, jo mer fullførte søknader om søk og valg av kandidater. Jo flere utfylte søknader, jo høyere lønn. Følgelig er kravene til en rekrutterer i et rekrutteringsbyrå strengere enn for en kandidat til en lignende stilling i et selskap. I tillegg til å kunne kommunisere konstruktivt med mennesker og gjennomføre intervjuer, krever dette evnen til å effektivt forhandle med klienter / arbeidsgivere. Salgserfaring er også nyttig.
Sammendrag
Yrket til en rekrutterer har et edelt oppdrag. I utgangspunktet hjelper det arbeidsgiveren å møte kandidaten som leter etter en passende jobb, og hjelper også begge parter.
Adel er kombinert med stort ansvar. Det består i å ikke ta feil når du velger en kandidat. Ellers kan rekrutterers tilsyn være kostbart for selskapet. Derfor er en rekrutterers hovedoppgave å finne en verdifull kandidat til rett tid, for å tilby det beste alternativet for både søkeren og selskapet der kandidaten blir ansatt.
