Det er flere ordninger der bonuser kan utbetales til ansatte. Hva er riktig prosedyre for beregning av premier? Og er det en forskjell når du registrerer insentivbetalinger og betalinger for ferien?
Bruksanvisning
Trinn 1
Utsted insentivbonuser i samsvar med vilkårene spesifisert i ansettelseskontrakter, tariffavtaler osv.
Steg 2
Utsted insentivbonuser basert på bestillingen for betaling.
Trinn 3
Følg RF Tax Code når du søker om tildelinger. Vanligvis er betaling av insentiv- og insentivbonuser inkludert av skattebetalende organisasjon i lønnen til sine ansatte. Bonuser som betales til ansatte for høytider (for eksempel nyttår) tilsvarer ikke slike utgifter, siden de ikke er direkte knyttet til arbeid.
Trinn 4
Behandle premier betalt på helligdager som skattekostnad. For å unngå søksmål med skattemyndighetene om dette problemet i fremtiden, må vilkårene for utbetaling av slike bonuser være beskrevet i tariffavtalen til organisasjonen din. Kontrakten kan for eksempel inneholde en indikasjon på at arbeidsgiveren har rett til å betale insentiv- eller insentivbonuser ved utgangen av året eller kvartalet.
Trinn 5
Vær oppmerksom på at hvis bonusbetalinger ikke tilskrives fradragsberettigede utgifter, vil de ikke bli belastet med UST. I alle andre tilfeller må skattebetaleren betale enhetlig sosial skatt uten å mislykkes.
Trinn 6
Ikke glem at personlig inntektsskatt uansett vil bli beregnet, siden premiebeløpet alltid er inkludert i skattegrunnlaget. Derfor regnes datoen for mottak av insentiv- og insentivbonuser som den siste dagen i måneden som inntekten ble opptjent for. Ved betaling av bonuser før ferien, vil datoen for deres faktiske mottakelse bli betraktet som dagen for betaling, dvs. hvis premien for eksempel ble opptjent i desember 2011 og ble betalt i januar 2012, må den noteres på 1-NDFL-skattekortet for 2012.
