Mange står overfor en situasjon med oppsigelse fra jobben, eller overgang til en annen stilling. Vanligvis, samtidig, ber ledelsen om å overføre alle saker til en ny ansatt. Det vil ta en viss tid å overføre stillingen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Vis først mottakeren din din arbeidsplass. Det må ryddes opp. Kast alle unødvendige papirer, utdaterte visittkort, gamle kalendere osv. Ta også dine personlige eiendeler (for eksempel et krus). Advarsel den nye medarbeideren om nyanser (tett lås på døren, defekt stol osv.).
Steg 2
Forklar i detalj hva jobben din er. Til tross for ledelsens introduksjon av en ny ansatt, er det bare du som kan gi et fullstendig bilde av dine aktiviteter. Overfør alle kontakter (etternavn, navn, patronymics, telefonnumre, adresser, kommunikasjonsfunksjoner osv.). Gi hver partner en kort beskrivelse. Hvis mulig, presenter mottakeren din for alle partnere. Dette vil gjøre at de gradvis kan bli vant til en ny person, stille seg inn til å jobbe med ham.
Trinn 3
Vær spesielt oppmerksom på mottakeren på rapporteringsskjemaene. Fortell oss om frekvensen, designregler. Send inn alle nødvendige dokumenter (skjemaer, tabeller, statistikk). I tillegg ber du den nye medarbeideren om å gjennomgå den siste ytelsesanalysen din. Dette vil tillate ham å ta hensyn til alle feilene dine og ikke gjenta dem i sitt arbeid.
Trinn 4
Introdusere den nye personen for kolleger i avdelingen (kontor). Gi hver av dem en objektiv beskrivelse i en personlig samtale. Prøv å gi dine tidligere kolleger bare positive egenskaper. Så den nye medarbeideren vil raskt finne kontaktpunkter med kolleger og sette ham opp for en positiv karakter av kommunikasjon med dem.
Trinn 5
Innfør den nye personen til kleskode-reglene, hvis noen, i organisasjonen din.
Trinn 6
Fortell oss også om detaljene i samspillet med regissøren. Beskriv hans krav, trekk ved arbeidet med de ansatte. Det vil være nyttig for en ny ansatt å lære om lederens natur, hans vaner, holdning til underordnede.
