En leder er en stilling som kreves for nesten alle organisasjoner. Det ser ut til at det ikke vil være vanskelig for en person med en slik spesialitet å finne en jobb. Men i virkeligheten er dette langt fra tilfelle. En leder, som enhver annen spesialist, kan bruke måneder på å lete etter et akseptabelt tjenestested.
Nødvendig
- - sammendrag;
- - en datamaskin med Internett-tilgang;
- - aviser om arbeid.
Bruksanvisning
Trinn 1
Lag et detaljert CV, i det må du indikere koordinatene dine (det er bedre å gjøre dette helt i begynnelsen av dokumentet), utdanning, arbeidserfaring (dato for opptak og oppsigelse, jobbansvar, hovedprestasjoner), personlige egenskaper og tilleggsinformasjon. CV-en skal ikke være for stor eller for liten. Den anbefalte lengden er en til to sider med utskrevet tekst.
Steg 2
Be fremmede om å lese CVen. De kan merke inkonsekvenser eller utelatelser. Send dokumentet til flere jobbnettsteder. Forsikre deg om at kontaktinformasjonen er i kroppen til CV-en og i selve annonsen. Angi ledige stillinger du kan søke om. Jo mer detaljert du beskriver det nødvendige arbeidet, desto mindre fremmede samtaler får du.
Trinn 3
Gjennomgå stillingsannonser regelmessig. Besøk nettsteder, kjøp temaviser. Ring organisasjoner og send CV. Hvis det har gått lang tid og du fremdeles ikke har funnet en jobb, kan du endre stilen på CV-en. Det kan for eksempel gjøres på en spøkende måte. Arbeidsgivere svarer i økende grad på ikke-standard informasjon. Prøv å skille deg ut fra mengden arbeidssøkere med kreativitet.
Trinn 4
Delta på jobbintervjuer. Vær rolig og trygg på dem. Din jobb er å overbevise arbeidsgiveren om at du kan oppnå dine mål. Det er selvfølgelig ikke helt enkelt å gjøre dette, for hundrevis av mennesker kan søke om ett sted.
Trinn 5
Se pent og attraktivt ut i intervjuer. Ikke sjokk arbeidsgivere med et ikke-standard utseende. Du bør lage en grov oversikt over samtalen. Tenk deg deg selv som en leder. Tenk på hvilke egenskaper du vil se hos den ansatte. Prøv å bli akkurat den typen person som vil bli ansatt uten å nøle.
Trinn 6
I løpet av intervjuet, finn ut all informasjon om det fremtidige arbeidsstedet. Du bør avklare tidsplanen, betalingsnivået, kontorets beliggenhet, teamets omtrentlige alder og andre nyanser som kan påvirke din beslutning om å gå inn i denne tjenesten.
Trinn 7
Hvis du ikke ble ringt tilbake innen avtalt tidsramme, kan du ringe organisasjonens telefonnummer selv. Kanskje HR-avdelingen bare mistet kontaktene dine (dette skjer!) Eller lederen hadde ikke nok tid til å ringe.
