Nedgradering av en ansatt er en ekstremt følsom sak for både den ansatte og HR-sjefen. Noen ganger, av objektive grunner, er det imidlertid nødvendig å gjøre dette. La oss vurdere hvordan man formaliserer denne prosedyren i henhold til loven.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det er to lovlige måter å nedgradere ansatte i deres stillinger: etter avtale mellom partene, eller ved å utføre sertifisering og identifisere mangelen på stillingen. Selvfølgelig er den første metoden den mest praktiske. For å gjøre dette må du være enig med den ansatte. Hvis han selv forstår at han har utelatt mange feil og ikke er i stand til å være i denne stillingen, vil han som regel enten godta en degradering eller begynne å lete etter en ny jobb.
Steg 2
Imidlertid vil de fleste arbeidere ikke ha degradering, noe som er forståelig. I dette tilfellet kan en nedgradering bare foretas etter sertifisering av den ansatte: i henhold til paragraf 3 i del 1 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må utilstrekkelige kvalifikasjoner offisielt bekreftes av resultatene av sertifiseringen. Dette betyr at selskapet må utføre sertifisering av ansatte, noe som viser utilstrekkelige kvalifikasjoner for denne ansatte.
Trinn 3
Det er best hvis selskapet regelmessig gjennomfører sertifisering av personell og følgelig har dokumenter der det er registrert hvordan sertifisering skal utføres og hvilke resultater som skal vises av kvalifiserte ansatte i en bestemt stilling. Hvis en slik sertifisering ikke blir utført, må den organiseres. For å utføre sertifiseringen, må det dannes en sertifiseringskommisjon som vanligvis består av bedriftsledere, HR-ledere og andre ansatte i selskapet (om nødvendig). Bare ansatte som har jobbet i sin stilling i mindre enn et år, gravide, pensjonister er ikke underlagt sertifisering.
Trinn 4
Basert på resultatene av sertifiseringen (i tilfelle de er utilfredsstillende), har arbeidsgiveren rett til å degradere en ansatt, si opp ham, overføre ham til en annen stilling eller endre arbeidsforholdene (lønn, fullmakter, etc.).
