En kvinne kan ta permisjon for å ta seg av et barn opp til tre år. Andre nære slektninger har også rett til denne permisjonen. Ferietiden vil bli regnet med i total lengde på tjenesten. Det kan ikke tas i betraktning bare i tilfeller av tidlig registrering av pensjon. For å ta en ferie, må du skrive en uttalelse på arbeidsstedet som er adressert til lederen av foretaket og gi den til personalavdelingen.
Nødvendig
- -kopi av fødselsattest
- -applikasjon adressert til direktøren for foretaket
- - attest fra farens arbeidssted
Bruksanvisning
Trinn 1
Det er ingen fordel å ta vare på halvannet til tre år. Bare kompensasjon utbetales på arbeidsplassen til 50 rubler. Fradraget beregnes av trygdekassen til barnet når ett og et halvt år.
Steg 2
I perioden med omsorg for et barn opp til tre år beholder den ansatte en arbeidsplass.
Trinn 3
I søknaden om foreldrepermisjon, angi navnet på foretaket, det fulle navnet på foretakets direktør, siden søknaden er skrevet i hans navn. Angi fra hvem søknaden ble skrevet, det vil si ditt fulle navn, stilling og nummer til avdelingen eller divisjonen du jobber i.
Trinn 4
Neste kommer ordet - en uttalelse. Skriv at du trenger foreldrepermisjon. Angi fra hva og i hvilken periode du trenger det. Angi kvotebeløpet som ble talt for deg i regnskapsavdelingen. Signer søknaden.
Trinn 5
Send inn en kopi av fødselsattesten. Ta et sertifikat fra firmaet hvor barnet støtter.
Trinn 6
Din permisjon begynner neste dag etter utløpet av svangerskapsattesten. Kvoten blir kreditert deg fra den første dagen av ferien.
Trinn 7
For å gi foreldrepermisjon fra halvannet til tre år, skriv en egen søknad i samme form. I stedet for godtgjørelsen, angir du - med betaling av kompensasjon.
Trinn 8
Søknaden er signert av enhetens leder, seniorleder og hovedregnskap for virksomheten. Søknad inntil tre år, i tillegg av leder for personalavdelingen.
