Det er en oppfatning at sammentrekning er som en naturkatastrofe og ikke kan forhindres. Men dette betyr ikke at du ikke kan forberede deg på det.
Hvordan forstå at selskapet planlegger å redusere antall ansatte eller ansatte?
Det er alarmerende hvis store personellendringer begynner i selskapet. En radikal endring i selskapets policy vekker mistanke, mens det stilles en rekke nye oppgaver til ansatte som krever en innovativ tilnærming. En reduksjon kan også signaliseres av en situasjon når selskapet opplever økonomiske vanskeligheter (dette kan manifestere seg i en reduksjon i antall prosjekter, reduksjon i personalkostnader, forsinket lønn osv.).
Hva skal en vanlig ansatt gjøre hvis han ennå ikke har fått melding om permitteringen, men mistenker at han snart vil være uten arbeid?
For det første forutsetter det moderne arbeidsmarkedet en regelmessig endring av arbeidsstedet, fordi tidene da familier jobbet i generasjoner i samme virksomhet har sunket i glemmeboken. En dag vil du fortsatt forlate dette arbeidsstedet, så er det verdt å bekymre deg for at dette vil skje akkurat nå? Se etter pluss i den nåværende situasjonen: kanskje noe passet deg ikke på jobben, men du hadde ikke mot til å forlate deg selv. Tenk på de mange jobbene rundt, hvorav noen er mer interessante enn din nåværende stilling. En jobbendring er en sjanse til å finne en bedre jobb. Kort sagt åpner det seg et hav av nye muligheter og utsikter for profesjonell vekst!
For det andre, oppdater ditt CV på jobbsøkingssider. Forvent tilbud, så vel som å vurdere ledige stillinger selv og send CV til potensielle arbeidsgivere. Overvåk jobbtilbud blant familie, venner, bekjente.
Tredje: kutt kostnader, spar penger regelmessig. Bygg opp en forsyning av kontanter mens du leter etter en jobb.
Fjerde,. Vil du hvile deg eller vil du begynne å lete etter en ny jobb med en gang? Under søken etter arbeid anbefales det å bli med på arbeidsutvekslingen. Ikke glem å bestille et 2NDFL-sertifikat og et lønnssertifikat i to år før oppsigelse - du trenger disse dokumentene på et nytt sted.
Forresten er det tilfeller der noen arbeidsgivere "tvinger" en ansatt til å skrive et fratredelsesbrev av egen fri vilje, for ikke å starte oppsigelsesprosedyren, for det første er selve nedbemanningsprosedyren komplisert, og for det andre må arbeidsgiveren betale arbeidstakeren sluttvederlag med flere lønn. Dermed er oppsigelse på grunn av permitteringer for en ansatt vesentlig mer lønnsomt enn frivillig.
Det er også situasjoner når en ansatt blir tilbudt å dele "etter avtale mellom partene" med betaling av sluttvederlag: i dette tilfellet utarbeides en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, som indikerer oppsigelsestidspunkt, samt eventuelt sluttvederlag. I dette tilfellet anbefales den ansatte å veie fordeler og ulemper, for å forstå hva som er mer lønnsomt: å gå gjennom reduksjonsprosedyren eller si opp arbeidsavtalen "etter avtale mellom partene."
Og det siste tipset:. Tren regelmessig: du kan begynne med å trene om morgenen, jogge, gå … Noen interessante hobbyer vil også bidra til å distrahere deg selv. Ta også vare på riktig ernæring. Og husk å følge den daglige rutinen!
Uansett, hvilken som helst slutt er begynnelsen på noe nytt! Vi ønsker deg lykke til!
