Den vanskelige økonomiske situasjonen i landet rammer i de fleste tilfeller først og fremst vanlige borgere. De er tvunget til å møte ikke bare økende priser i alle områder, men også med mulige permitteringer på jobben. Imidlertid kan permitteringer unngås selv under kriseforhold.
Vurder dine reelle sjanser for å bli på arbeidsplassen. Ofte foretrekker arbeidsgivere å spare penger på de ansatte som kan dispenseres i det minste i noen tid. Under trussel er markedsførere, PR-sjefer, utviklingsdirektører, stedfortredende spesialister, ansatte i reisebyråer og rekrutteringsbyråer.
Hvis du har jobbet lenge i dette selskapet, kjenner du sannsynligvis godt til styrken og svakheten til kollegene dine. Det hender ofte at like sterke medarbeidere velges i teamet. I dette tilfellet må du skille seg ut fra deres bakgrunn på en bestemt måte. Husk at du ikke skal fremstille overdreven aktivitet eller appellere til synd på ledelsen (for eksempel å snakke om lån, små barn, behovet for behandling osv.). Slik oppførsel vil bare bagatellisere og ta bakgrunn i dine profesjonelle kvaliteter. Det er nødvendig å handle noe annerledes.
Ledelsen i selskapet bør gi deg preferanse, ikke basert på din personlige situasjon, men på grunn av ditt direkte arbeid. Ta på deg et langsiktig prosjekt innen din stilling. Hvis du ikke har et prosjektformat, kan du utvikle en handlingsplan for å oppnå visse indikatorer. Det kan være et sett med anti-krisetiltak, optimalisering av arbeidsprosessen, måter å tiltrekke seg nye kunder, måter å minimere kostnadene på. I dette tilfellet kan til og med en ikke veldig stor plan, men viktig for selskapet, være nyttig.
Gjør deg klar for en lønnskutt. Bestem på forhånd selv det minimum du har råd til å bli i denne jobben. Hvis det fremdeles er mer lønnsomt for deg å kutte utgiftene enn å bli permittert, må du forberede deg på en slik situasjon slik at den ikke forstyrrer deg. Prøv å forhandle minst omtrentlig vilkår for å gå tilbake til tidligere avgifter når krisen er over.
Hvis nedbemanning er uunngåelig, kan du prøve å få mest mulig ut av det. Finn ut hvilken kompensasjon du har krav på i dette tilfellet. I følge loven har du krav på etterlønn som tilsvarer gjennomsnittslønnen det siste året, og dette beløpet utbetales i tillegg innen to måneder etter at du har gått. Hvis du har ubrukte ferier, kan du også stole på å betale for dem. Derfor må du gjennomgå den offisielle reduksjonsprosedyren, og ikke skrive en søknad av fri vilje, siden du i det siste tilfellet ikke har krav på betaling.
Arbeidsgiveren har ikke rett til å permittere gravide kvinner, alenemødre (barn under 14 år) og unge mødre med avhengige barn under 3 år. I praksis kan dette imidlertid ikke være tilfelle. Sjefen din kan tvinge deg til å dra ved å sende inn en erklæring av fri vilje. I dette tilfellet har du to måter: å forsvare rettighetene dine ved å kontakte advokater eller arbeidstilsynet, eller prøve å forhandle med ledelsen omgå slike prosedyrer og få litt kompensasjon.
