Alle ansatte som arbeider under en ansettelseskontrakt har rett til årlig betalt permisjon i minst 28 kalenderdager. Ansatte som jobber under stressende og farlige arbeidsforhold, får betalt lenger årlig permisjon. Feriebetalinger er basert på gjennomsnittsinntektene i 12 måneder før ferien.
Bruksanvisning
Trinn 1
Betalt permisjon kan gis etter 6 måneder, og hele beløpet for ferien som forfaller inneværende år er betalt. Hvis en ansatt drar tidligere enn forfallsdatoen før ferien, trekkes det overbetalte beløpet fra beregningen ved oppsigelse.
Steg 2
I henhold til arbeidsretten er arbeidsgiveren forpliktet til å betale feriepenger tre virkedager før ferien starter. Hvis dette ikke gjøres, har arbeidstakeren rett til å utsette ferien når som helst som passer for ham eller skrive en uttalelse til arbeidstilsynet eller retten om forsinkelsen i utbetalinger og opptjening av kompensasjon for forsinkelsen i beløpet på 1/300 av refinansieringen av Den russiske sentralbanken.
Trinn 3
Gjennomsnittlig lønn for å betale feriepenger er tatt i 12 måneder, med mindre annet er spesifisert i foretakets tariffavtale. Annen tid for beregning kan bare tas hvis den ikke krenker de ansattes rettigheter, og feriebetalinger vil være ikke mindre enn gjennomsnittsinntekten i 24 måneder.
Trinn 4
For å beregne feriepenger, legg sammen alle opptjente beløp som inntektsskatten ble belastet med, og divider med antall arbeidsdager per år, basert på en 6-dagers arbeidsuke, selv om den ansatte har en 5-dagers uke i henhold til rute. Det resulterende tallet må multipliseres med antall feriedager, trekke inntektsskatt og utstede det resterende beløpet som feriepenger.
Trinn 5
Hvis en ansatt hadde sykemeldinger i løpet av året, blir ikke beløpet som er betalt for dem tatt med i det totale beløpet for beregningen. Det er nødvendig å dele det totale beløpet med antall arbeidsdager i en 6-dagers uke, uavhengig av hvor mye tid som brukes på sykefravær.
Trinn 6
Hvis en ansatt har jobbet i 6 måneder og ønsker å ta en annen ferie, bør beregningen gjøres basert på beløpet som faktisk er opptjent som inntektsskatt ble tilbakeholdt fra, delt på de faktisk arbeidet dagene i faktureringsperioden, basert på en 6- dag arbeidsuke. Som nevnt ovenfor kan du betale for ferie for hele året eller bare halvparten av feriedagene, på bakgrunn av at en del av neste ferie ikke kan være mindre enn 14 kalenderdager.
