Å jobbe i banken tiltrekker seg med sine muligheter: praktisk arbeidsplan, komfortable arbeidsforhold, høye lønninger, karrieremuligheter. Det viktigste her er å starte, og fortsettelsen vil umiddelbart følge.
Bruksanvisning
Trinn 1
Man kan håpe på den raskeste og hundre prosent sysselsettingen bare med deltagelse av bekjente. Mange store organisasjoner har utviklet et helt system for insentiver for involverte ansatte. Banker er ikke noe unntak. Men hvis dette alternativet ikke er mulig, er det andre måter å starte en karriere i banksektoren.
Steg 2
Lag et CV med tanke på detaljene i ditt fremtidige yrke. Hvis du ikke har en spesialisert utdanning eller hvis du er en heltidsstudent og ikke kan bruke mye tid på jobb, er den sikreste måten å få jobb i salgsavdelingen for kredittprodukter. Som regel er det ingen spesielle krav til kandidater for stillingen som konsulent, et stort ønske og kommunikasjonsevner er nok. Seks måneder eller et års arbeid i denne modusen vil åpne dørene for mange finansinstitusjoner for deg.
Trinn 3
Lag et CV. Det vil tillate deg å organisere informasjon om deg som kandidat. Ta med alt du trenger å vite, men husk at noen ganger kan en bitter sannhet skjules til ditt eget beste. Du bør ikke skrive at du det siste året har byttet mer enn 15 arbeidsgivere, og gå inn på å forklare årsakene til dine handlinger. Liste bare et par steder. Hvis du ser ut som rekruttereren som en verdig spesialist, vil ikke antall "løp" spille en avgjørende rolle i ansettelsesprosessen, og hvis du er uverdig, vil han aldri sjekke oppføringene i arbeidsboken med informasjonen du sørget for.
Trinn 4
Registrer deg på jobbnettsteder og legg inn ditt CV på dem. Det er verdt å dvele ved velprøvde og anerkjente ressurser.
Trinn 5
Ikke forvent å være den første som ringer, snarere tvert imot, fortsett å lete aktivt. Alternativt kan du kjøpe en avis eller søke hjelp fra store rekrutteringsbyråer, hvis kunder er mange banker.
Trinn 6
Etter å ha blitt invitert til intervju begynner alt bare. En kort samtale med en arbeidsgiver kan være avgjørende. Valg foregår vanligvis i tre trinn:
- telefonsamtale;
- kollektivintervju;
- individuelt intervju.
På alle tre trinn er det viktig å vise interesse for det fremtidige yrket, for å være positiv. Din oppgave er å behage rekruttereren. Suksess påvirkes av aktiviteten under presentasjonen av selskapet. Still spørsmål, selv om du allerede forstår alt. Dette er en annen grunn til å trekke oppmerksomhet til din person. Men du bør ikke misbruke dem heller - 2-3 er nok. Gjør deg klar til å bli bedt om å skildre en arbeidssituasjon eller selge noe. Det viktigste er ikke å bli forvirret og å kunne "spille sammen" riktig. Bare i dette tilfellet vil opplæring følge, og deretter den etterlengtede ansettelsen.
