Problemer relatert til løv som utstedes til småbarnsforeldre er underlagt art. 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I følge loven får en kvinne foreldrepermisjon til hun fyller 3 år. Dessuten blir denne ferien betalt for det første halvannet året. Barnets far har rett til å bruke det på samme måte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Bare en slektning - mor, far, bestemor, bestefar, onkel eller tante - har rett til å være i foreldrepermisjon om gangen. Dette følger av pp. 50 og 51 i forskriften "Om utnevnelse og utbetaling av statlige fordeler." Grunnlaget for utnevnelse og betaling av den månedlige godtgjørelsen er arbeidsgivers beslutning. I tilfelle en mor av en eller annen grunn ikke kan forbli i foreldrepermisjon, kan faren utøve denne retten.
Steg 2
Husk at i følge avgjørelsen fra forfatningsdomstolen nr. 3-datedП datert 6. februar 2009, hvis barnets mor ble syk og ikke kan ta seg av ham, men ikke avbrøt ferien, vil ikke faren være i stand til å utøve sin rett til å ta vare på barn. I dette tilfellet må den syke moren skrive en uttalelse om avslutningen av permisjonen rettet til lederen for organisasjonen der hun jobber. Arbeidsgiveren må utstede en ordre basert på en uttalelse om at kvinnen er forpliktet til å begynne å jobbe, hun må få utstedt en attest som bekrefter at hun har forlatt ferien. I dette tilfellet kan en kvinne sykemeldes og på grunnlag av det ikke begynne å jobbe.
Trinn 3
For at mannen din skal ta foreldrepermisjon, må han lage en pakke med dokumenter. For å utøve farens rett, må du skrive en søknad rettet til arbeidsgiveren med en anmodning om foreldrepermisjon. Det vil være nødvendig å legge ved en søknad om betaling av en månedlig godtgjørelse, en kopi av fødselsattesten til barnet som skal pleies, og et attest fra mors arbeidsgiver om at hun ikke bruker den spesifiserte permisjonen og ikke mottar godtgjørelse.
Trinn 4
En far som har foreldrepermisjon får en månedlig kompensasjon, selv om størrelsen er liten - bare 50 rubler. For å registrere det, send inn en søknad om utnevnelse av en kompensasjonsutbetaling til personalavdelingen på arbeidsstedet. Legg ved en kopi av foreldrepermisjonen til søknaden din.
