Alle opptjente penger må betales i tide. Lønn - minst 2 ganger i måneden på bestemte datoer, som er angitt av foretakets interne rettsakter. I samsvar med arbeidslovgivningen er arbeidsgiveren forpliktet til å betale feriepenger tre dager før ferien. Betalinger ved oppsigelse av en ansatt skal utstedes neste virkedag etter siste arbeidsdag. Hvis de angitte kontantbetalinger er forsinket, kan arbeidsgiveren tildeles en straff, som er 1/300 av refinansieringsrenten til Den russiske sentralbanken for hver forsinkelsesdag.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis arbeidsgiveren forsinker betaling, kan arbeidstakeren gå til retten, arbeidstilsynet eller aktor og kreve erstatning for forsinkelsen. Selskapet kan tildeles ikke bare erstatning, men også moralsk skade påført ansatte i tilfelle forsinkelse i lønn, feriepenger eller betaling ved oppsigelse.
Steg 2
I foretakets interne handlinger kan det vises til et annet kompensasjonsbeløp for forsinkelsen i midlene, men ikke mindre enn refinansieringsrenten til Sentralbanken i Russland for forsinkelsesperioden.
Trinn 3
Hvis arbeidstakere sendte inn en søknad til domstolen om erstatning, kan arbeidsgiveren utstede en del av etterskuddet på lønnen, og de vil da ikke kunne tildele betaling av forsinket rente. Men denne bestemmelsen gjelder bare den nåværende lønnen og har ikke noe å gjøre med ferieutbetalinger og oppgjør ved oppsigelse.
Trinn 4
For å beregne straffen for forsinkelsen i kontantbetalinger, må det forsinkede beløpet multipliseres med antall forsinkede dager, multiplisert med 1/300 og multiplisert med 13%. For eksempel hvis forsinkelsen i kontantbetalinger var 10 dager. Det forsinkede beløpet er 50 000 rubler, og deretter skal 50 000 multipliseres med 10, multiplisert med 1/300 og multiplisert med 13%. Du må legge til 50 000 til det oppnådde resultatet. Dette vil være betalingen for forsinket lønn. Inntektsskatt og andre fradrag trekkes ikke fra den utbetalte kompensasjonen.
Trinn 5
Hvis forsinkelsen i kontantbetalinger var mer enn en måned, bør mengden forsinkede betalinger i tillegg multipliseres med prosentandelen av inflasjonen som var i hver forsinket måned, og mengden moralsk skade skulle betales hvis disse betalingene tildeles arbeidsgiver.
Trinn 6
For manglende overholdelse av rettskjennelse, aktor eller arbeidstilsyn, får arbeidsgiveren en enorm administrativ bot og suspensjonen av virksomheten i opptil 90 dager. Unntak er virksomheter som ikke kan stoppe arbeidet.
