Du kan ta en ferie i forbindelse med et bryllup ved å sende en søknad til lederen av organisasjonen for et bestemt antall hviledager. Søknaden skal angi årsaken til ferien, samt fastsette estimerte start- og sluttdatoer for denne ferien.
Ved ekteskap er arbeidsgiveren forpliktet til å gi enhver arbeidstaker ulønnet permisjon. Denne normen er nedfelt i gjeldende arbeidslovgivning, slik at selskapet ikke kan nekte en ansatt en spesifikk hviletid. I dette tilfellet kan varigheten av ulønnet permisjon være opptil fem kalenderdager. Noen selskaper utvikler interne regler, inngår tariffavtaler som øker nivået på garantier for sine ansatte og betaler for hviletiden som gis i forbindelse med inngåelsen av et ekteskap. Men arbeidsgiveren har ikke en slik plikt, så de fleste av organisasjonene styres av lovgivningsnormer og gir ulønnet permisjon.
Hva er prosedyren for en ansatt å ta ferie?
Ekteskapspermisjon gis ikke automatisk, initiativet må komme fra den ansatte selv, noe som også er nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette initiativet kommer til uttrykk i en søknad som sendes til navnet på lederen av organisasjonen. Søknaden skal registrere forespørselen om ulønnet permisjon, sørg for å angi årsaken til denne forespørselen og de estimerte start- og sluttdatoene for ferien (med forbehold om grensen på fem kalenderdager). Lederen legger sitt eget visum på denne søknaden, hvoretter den går til personaltjenesten, hvis spesialister utarbeider en ordre om å sende den ansatte på ferie. Den ansatte blir vanligvis introdusert for denne ordren mot underskrift, hvoretter registreringen av permisjon i forbindelse med ekteskapet er fullført.
Hva skal jeg gjøre hvis arbeidsgiveren nekter å gi permisjon?
Noen ledere har en negativ holdning til den ansattes ønske om å utøve sin egen rett til ekstra hviletid i forbindelse med ekteskapet. Hvis arbeidsgiveren nekter å gi permisjon uten lønn, kan arbeidstakeren, etter å ha sendt søknaden, bruke denne hviletiden alene. Hovedbetingelsen for slik bruk er bevaring av en kopi av søknaden om innvilgelse av permisjon, sendt til arbeidsgiveren, som det settes et merke på ved aksept. Det er en rettslig praksis, ifølge hvilken oppsigelse av en ansatt i en slik situasjon blir anerkjent som ulovlig, og arbeidstakeren blir gjeninnsatt på jobben med alle medfølgende kompensasjoner.
