For ti år siden var det et problem å finne en høyt betalende jobb for de som er 50 år eller eldre: de fleste arbeidsgivere krevde at en kandidat til en bestemt stilling ikke skulle være mer enn 35-40. Mange tror fremdeles at denne regelen fortsetter å gjelde, og de savner sjansen til å finne en god jobb, og avgjør mer beskjedne muligheter. Folk i 50-årene og eldre har imidlertid mange sysselsettingsfordeler.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det kan virke overraskende, men en av hovedårsakene til at personer over 50 ikke kan finne jobb er psykologisk. De har allerede kommet til rette med at høye stillinger og karrierer ikke er noe for dem og gjør det uvitende klart for arbeidsgiveren på intervjuet. For å forhindre at dette skjer med deg, ikke tenk på alderen din når du leter etter en jobb. Til slutt er alder ikke den mest avgjørende faktoren for en kandidat, i tillegg til å være 50 år eller eldre, kan du enten være "pensjonert på fem minutter" eller en veldig aktiv person.
Steg 2
Vær oppmerksom på fordelene med din alder når du leter etter en jobb. Du har minst fem av dem: 1. Erfaring. Hva slags advokat ville et anerkjent selskap ansette, 25 eller 50? Mest sannsynlig det andre. 2. Stabilitet. Eldre ansatte bytter sjeldnere jobb. 3. Fravær av personlige faktorer som påvirker arbeidet (små barn osv.) 4. Tilstedeværelsen av motivasjon for å sikre en anstendig alderdom. 5. Balansert karakter, motstand mot stress.
Trinn 3
Selvfølgelig er det fortsatt arbeidsgivere som ikke ser fordelene ovenfor eller legger mindre vekt på dem enn de burde. For å forhindre at de skynder seg å sende CV-en din til søpla, må du ikke ta med fødselsdatoen din. Dette er slett ikke en detalj det er verdt å vise frem. Det er også nok å indikere arbeidsstedene dine de siste ti årene, uten å nevne de aller første selskapene og stillingene.
Trinn 4
Selve prosessen med jobbsøking for de som er "over femti" skiller seg ikke fra prosessen med jobbsøking for folk i andre aldre: send CV til selskapene du er interessert i, ikke glem rekrutteringsbyråer, spør vennene dine. Med mindre det er verdt å være spesielt oppmerksom på den sistnevnte metoden, siden eldre mennesker som regel har mange profesjonelle forbindelser, så det er både raskere og enklere å finne en jobb på denne måten.
Trinn 5
Husk at et godt inntrykk i intervjuet er gjort av "personen uten problemer": passform, passform, positiv, vennlig. Dette er veldig viktig også for eldre kandidater, da noen unge ledere kan bekymre seg for at en eldre kandidat vil være vanskelig å komme overens med hvis de er altfor krevende, strenge og så videre.
