Ved inngåelse av en arbeidsavtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er prosedyren for utbetaling av lønn etablert. Men det er situasjoner når arbeidsgiveren av en eller annen grunn ikke er i stand til eller ikke vil betale betalt for andres arbeid. I dette tilfellet har arbeidstakeren flere muligheter for å beskytte sine rettigheter.
Nødvendig
- - Den russiske føderasjonens grunnlov;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - arbeidskontrakt;
- - en datamaskin med Internett-tilgang.
Bruksanvisning
Trinn 1
Vent til etter at perioden angitt i kontrakten har gått 15 dager. Bare fra dette øyeblikket kan du starte aktive handlinger. Du har rett til ikke å gå på jobb, men du må varsle arbeidsgiveren skriftlig. Dette er beskrevet i artikkel 142 i arbeidskodeksen. Fra dette øyeblikket kan du organisere en streik, men ikke glem å først gjøre deg kjent med artikkel 409 i arbeidskodeksen, samt artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov.
Steg 2
En ansatt i et foretak der det er en fagforening eller arbeidstakerforening kan søke arbeidskomitéen. I henhold til arbeidslovgivningen inkluderer slike kommisjoner representanter for både administrasjonen av virksomheten og arbeiderne. Ansatte velger sine representanter, og administrasjonen utnevner dem. Begrepet for å søke til en slik kommisjon er 3 måneder etter at arbeidstakeren får vite at hans rettigheter er blitt brutt. Beslutningen fra dette organet er bindende for begge sider. Hvis arbeidsgiveren likevel ikke oppfyller det, utstedes arbeidstakeren et dokument som han kan kontakte namsmannstjenesten med. Arbeidstvistutvalget må behandle anken innen 10 dager fra datoen for innlevering, og tre dager er gitt for henrettelse.
Trinn 3
Hvis det ikke er noen arbeidskonfliktkomité i bedriften, kan du kontakte Statens arbeidstilsyn. Ansvaret til denne organisasjonen inkluderer å føre tilsyn med overholdelse av arbeidslover, inkludert spørsmål knyttet til utbetaling av lønn. Du kan kontakte Statens arbeidstilsyn via det offisielle nettstedet, hvor det er et elektronisk mottak.
Trinn 4
Påtalemyndigheten kan også hjelpe en ansatt hvis rettigheter er krenket. En klage blir inngitt hvis betalingen er 2 måneder forfalt. Dette kan gjøres ved direkte kontakt med det lokale påtalemyndigheten, samt gjennom elektronisk mottak. Påtalemyndigheten må forplikte arbeidsgiveren til å betale gjelden. Ellers begynner en rettslig prosedyre som arbeidsgiveren som bøtelegger den vanligvis mister. En rettsavgjørelse følger, og i tilfelle manglende gjennomføring begynner tvangsfullbyrdelsesprosedyrer.
Trinn 5
Den ansatte selv kan starte rettsprosedyren, selv om lønnen bare er forsinket med en dag. I dette tilfellet er det nødvendig å inngi et krav til en domstol med generell jurisdiksjon. Kravet er skrevet i fri form, men det er nødvendig å tydelig og tydelig oppgi alle omstendighetene i saken.
