De fleste bedrifter bruker innleid arbeidskraft av utenlandske statsborgere. Men samtidig står de overfor et stort antall problemer knyttet til både utlendings juridiske status og tilgjengeligheten av de nødvendige dokumentene for en statsborger i en fremmed stat.
Bruksanvisning
Trinn 1
For det første er en utenlandsk statsborger forpliktet til å utstede arbeidstillatelse i de territorielle myndighetene.
Steg 2
Etter at en utenlandsk statsborger har fått arbeidstillatelse, er arbeidsgiveren forpliktet til å varsle de territoriale myndighetene om at det er inngått en arbeidsavtale mellom ham og den utenlandske arbeidstakeren i en periode på ti dager. I fremtiden må arbeidsgiveren varsle den statlige migrasjonstjenesten på arbeidsstedet at han har ansatt en utenlandsk statsborger.
Trinn 3
I tillegg kan den ansatte selv søke migrasjonstjenesten om passende tillatelse. Samtidig er han ikke forpliktet til å indikere selskapet han får jobb i.
Trinn 4
Utstedelsen av en spesiell tillatelse til arbeid varer som regel ikke mer enn ti virkedager fra mottakelsen av en uttalelse fra en utenlandsk statsborger om at han har fått utstedt dokumenter som tillater ham å jobbe i et gitt land.
Trinn 5
Innen en måned er en utenlandsk statsborger forpliktet til å passere en medisinsk kommisjon for fravær av farlige sykdommer, som ifølge loven ikke tillater ham å jobbe i dette landet. I tillegg må den utenlandske arbeidstakeren levere et sertifikat fra legemiddelklinikken som bekrefter at han ikke er narkoman. I ekstreme tilfeller blir arbeidstillatelsen kansellert.
Trinn 6
Tillatelse som tillater en utenlandsk statsborger å jobbe i mer enn ett år kan også gis etter fremvisning av et identitetsdokument til migrasjonstjenesten. Ved avslag på å utstede den aktuelle tillatelsen, kan en utenlandsk statsborger anke denne avgjørelsen i retten innen tre virkedager fra det tidspunktet han mottok varselet.
