Kompetent intervjuadferd er en av de avgjørende faktorene i ansettelser. HR-ledere ser ikke bare på hvordan en person svarer på spørsmål, men også på hans kommunikasjonsmåte, taleevne, reaksjonshastighet osv. Alt dette blir vurdert og lagt inn i spørreskjemaet.
Hvordan du skal oppføre deg i et intervju
Under intervjuet bør du være åpen og vennlig, men ikke "suge opp" for arbeidsgiverne. Husk alltid at de trenger deg like mye som du trenger en jobb. Se for deg selv som profesjonell med mange jobbtilbud. Slik at hr-ledere forstår at deres selskap ikke er den eneste som ønsker å få en så verdifull ansatt. Vis at du har muligheten til å velge. Vær trygg, svar på arbeidsgiveres spørsmål i detalj, prøv å vise hvor mye kunnskap du har i yrket ditt.
Kle deg smart til jobbintervjuet ditt. En formell dress og en lys skjorte vil hjelpe når du søker på en hvilken som helst stilling. Dette utseendet viser at du er en seriøs person, klar for produktivt arbeid.
Hva ikke å snakke om i et jobbintervju
Oppriktighet i intervjuer oppfordres, men du bør ikke nevne noen negative sider ved arbeidet ditt. Snakk om feil, for sent på jobb osv. Du kan heller ikke gi beskjed om årsaken til oppsigelsen hvis den ikke var standard. Hvis posten "… av egen fri vilje" er lagt inn i arbeidsboken, er det bedre å gi beskjed om at det ikke var noen karrieremulighet ved forrige jobb, eller til og med bare si det på grunn av overgangen til en ny bosted, viste kontoret seg for langt hjemmefra. Disse årsakene til oppsigelse snakker om søkeren som en person som verdsetter sin tid, er klar til å vokse og utvikle seg, for å jobbe for selskapets beste.
Du bør ikke si dårlige ting om det forrige selskapet, selv om de ikke gjorde det veldig bra med deg der. Klager over din tidligere arbeidsgiver karakteriserer deg som en konfliktfull person og vil ikke bare hjelpe deg med å tredoble din nye stilling, men vil også forhindre deg i å gjøre det.
Ikke kom for sent til intervjuet ditt! Dette alene kan skuffe den fremtidige arbeidsgiveren, og han vil foretrekke en annen kandidat.
Hva du skal snakke om i et intervju
Forbered deg på å møte intervjuere. Du kan ta med deg porteføljen din for å gjøre historien om prestasjonene dine mer beskrivende. Det er en god indikator på suksessen din. Ved å vise tekster og bilder vil det være mye lettere å bygge en samtale. Du trenger ikke bevise noe, alle ferdighetene dine blir dokumentert. Fortell oss om hvordan du har oppnådd slike resultater, hvordan du er verdt arbeidsdagen din, hva som er nødvendig for vellykkede aktiviteter. En slik ansvarsfull tilnærming, selv i intervjufasen, vil bidra til å overtale arbeidsgiveren til å bestemme å ansette deg.
