Hver arbeidsgiver eller selskapsleder sto overfor problemet med å tiltrekke seg personell, enten det var å finne en person til ledig stilling eller å organisere noe presserende arbeid med eksisterende personell. Den menneskelige faktoren er en veldig vanskelig ting, men det finnes en rekke effektive måter å etablere kontakt på.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hovedfaktoren som får en person til å ønske å ta fatt på arbeidet er materielle insentiver. Lønnen skal være et tilstrekkelig beløp som kan sammenlignes med kompleksiteten i utført arbeid. Ellers er det lite sannsynlig at tilbudet ditt blir attraktivt, spesielt for lovende personell, det vil motsette logikken og motivene til folk som søker jobb. Det er nødvendig å bruke et system med ekstra kontantinsentiver. Dette inkluderer premier, godtgjørelser og engangsbetalinger. For eksempel når du utfører presserende arbeid eller arbeid utover det vanlige volumet, belastes en bonus ved slutten av måneden.
Steg 2
Den andre siden er ikke-økonomiske insentiver. Ikke alle ansatte vil godta å jobbe når deres verdighet og komfort påvirkes. Ikke krenk de ansattes rettigheter, ikke vis ufortjent mistillit og avvisende tørr kommunikasjon. Husk at en ansatt ønsker respekt uansett hva som helst, og hvis han er verdt det, håndhilser på ham, refererer til ham ved navn og ikke hele tiden viser at du har ansvaret, tvert imot, vær “din egen”. Som de sier, blir det lyttet til en god sjef ikke fordi de er redde, men av respekt. Tenk på en sosial pakke for ansatte, ta vare på komforten deres, arranger jevnlig bedriftsarrangementer og tildel sertifikater, kopper og andre symbolske insentiver.
Trinn 3
For mange er den attraktive faktoren prestisjen til selskapet, foretaket eller organisasjonen. Bedriftsidentiteten, moderne forretningsførsel, gode arbeidsforhold på arbeidsplassen, kompetent annonsering og et vakkert smart navn har en veldig gunstig effekt på ønsket om å jobbe for selskapet. Jobben til en selger bak en gammel butikkdisk er ikke like attraktiv som en salgssjef i en avdeling.
Trinn 4
Hvis du trenger å ansette en person, er det første trinnet å avgjøre hvem du vil se. Lag et sett med personlige og profesjonelle egenskaper til den ansatte som du ønsker å se i denne stillingen. Analyser hvor mye dette arbeidet kan betales for. Lag et tilbud som er behagelig for nivået til en slik profesjonell, både økonomisk og immaterielt. Legg ut en eksisterende annonse på jobbsøkesider og søk etter passende CVer selv. Du må bare velge det alternativet som passer deg best.
