Mange arbeidsgivere setter en prøvetid for nyansatte, som etter loven kan være opptil tre måneder. En ansatt har lov til å forlenge testen bare hvis han er fraværende på arbeidsplassen på grunn av midlertidig arbeidsuførhet, svikt eller driftstid.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter som bekrefter fraværet av en ansatt på arbeidsplassen;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
I samsvar med arbeidslovgivningen må forlengelsen av prøvetiden for en ansatt formaliseres etter en passende ordre. I toppteksten til dokumentet, skriv inn det fulle og forkortede navnet på organisasjonen i samsvar med de grunnleggende dokumentene eller etternavnet, fornavnet, patronymet til en person i samsvar med et identitetsdokument, hvis foretakets juridiske form er en individuell entreprenør.
Steg 2
Skriv navnet på dokumentet med store bokstaver, gi det et nummer. Skriv inn navnet på byen der organisasjonen er lokalisert. Angi emnet på bestillingen, som i dette tilfellet tilsvarer forlengelsen av prøvetiden. Skriv ned årsaken til bestillingen. For eksempel på grunn av fravær fra arbeidsplassen.
Trinn 3
Angi årsaken til utstedelsen av dokumentet, som kan tilsvare den ansattes midlertidige funksjonshemming, forvirring, samt nedetiden til bedriften på grunn av arbeidstaker, arbeidsgiver eller av en grunn som ikke er avhengig av verken en eller flere den andre. I samsvar med arbeidsloven er det ikke lov å forlenge rettssaken på grunn av at arbeidsgiveren, etter at den var fullført, ikke kunne forstå om denne ansatte er egnet for ham, ikke er tillatt.
Trinn 4
Skriv ned lengden på prøveutvidelsen for den ansatte. Det er tillatt å forlenge antall arbeidsdager: som er angitt på arbeidsevnebeviset som presenteres av den ansatte; foreskrevet i notatet til lederen for den strukturelle enheten (i fravær); spesifisert i den tilsvarende nedetidsbestillingen (i tilfelle nedetid).
Trinn 5
Skriv etternavnet, fornavnet, patronymet til den ansatte som skal forlenges prøvetiden, personallnummeret og stillingen han ble akseptert for under betingelsene for å bestå testen.
Trinn 6
Gi ansvaret for utførelsen av ordren til den ansvarlige for personaldokumenter. Angi etternavn, fornavn, patronym, stilling som han har.
Trinn 7
Legg ved som grunnlag dokumenter som bekrefter at arbeidstakeren var fraværende på sin arbeidsplass i prøvetiden. Angi navnene i rekkefølgen.
Trinn 8
Sertifiser bestillingen med organisasjonens segl, signert av direktøren for selskapet. Presenter spesialisten som er utvidet prøvetiden med dokumentet som skal signeres.
