I samsvar med føderal lov 326, som ble vedtatt 29. november 2010 og trådte i kraft 1. januar 2011, er alle borgere pålagt å endre obligatorisk medisinsk forsikring i gammel stil til et nytt dokument innen 1. januar 2014. For å endre forsikringspolisen for alle dine ansatte, bør du kontakte det territorielle obligatoriske helseforsikringsfondet.
Nødvendig
- - en avtale med et forsikringsselskap;
- - en liste over ansatte;
- - passdata for alle ansatte og ATP-nummeret.
Bruksanvisning
Trinn 1
Kontakt det obligatoriske helseforsikringsfondet. Dette er nødvendig for å få en liste over forsikringsselskaper som har en statlig lisens for denne typen aktiviteter. Du kan velge hvilket som helst forsikringsselskap for å inngå en obligatorisk helseforsikringsavtale.
Steg 2
Lag en liste over alle ansatte som jobber for deg under en tidsbegrenset, tidsbegrenset ansettelseskontrakt, under andre lovlige typer kontrakter. For eksempel under en sivilrettslig kontrakt, samt deltid, hvis en ekstern deltidsansatt har uttrykt et ønske om å motta eller endre en OMI-policy med utløpt forsikring i organisasjonen din. Du er forpliktet til å utstede en medisinsk forsikringspolicy ikke bare til borgere i Russland, men også til alle utenlandske ansatte som jobber for deg og har oppholdstillatelse på den russiske føderasjonens territorium fra Federal Migration Service.
Trinn 3
Kontakt ethvert valgt forsikringsselskap, inngå en kontrakt for levering av forsikringstjenester for alle ansatte i organisasjonen din. Send til forsikringsselskapet en liste over alle ansatte, passopplysninger, pensjonsforsikringsnummer, samlet utløpte forsikringer.
Trinn 4
Du vil motta en medisinsk policy for alle ansatte om 30 dager. I denne perioden har du rett til å motta midlertidige forsikringssertifikater for alle ansatte, ifølge hvilke de vil kunne motta medisinsk behandling på klinikken på deres arbeids- eller bosted, samt døgnbehandling, hvis de trenger det.
Trinn 5
Etter å ha mottatt ferdige policyer, utsted dem til alle ansatte mot mottak. Hvis nye ansatte etter en massiv mottakelse av forsikringer får jobb, kan du få en policy for dem hver for seg ved å presentere en liste og alle dataene eller dataene til en ansatt, avhengig av hvor mange personer du har igjen har jobb.
Trinn 6
Når en ansatt blir sagt opp, trenger du ikke å overlevere en medisinsk policy, det er nok å bare lage notater i de aktuelle feltene, som vil bli gjort av representanter for forsikringsselskapet.
