Medisinske retningslinjer utstedes av arbeidsgiveren for sine ansatte for at de skal få gratis medisinsk behandling i offentlige helseinstitusjoner. Registreringen av disse dokumentene er som følger.
Bruksanvisning
Trinn 1
Registrer organisasjonen din i det obligatoriske helseforsikringsfondet (MHIF) som forsikringstaker. Inngå en kontrakt med det valgte helseforsikringsselskapet. Listen over organisasjoner som tilbyr en slik forsikring finner du på nettstedet til MHIF i Russland. For å inngå en avtale, må du oppgi visse dokumenter, og listen over disse må finnes fra en representant for selskapet.
Steg 2
Gi en ordre om å utpeke en person som er ansvarlig for å utstede retningslinjer for ansatte eller gjøre endringer i stillingsbeskrivelsen til en ansatt som skal håndtere dette. Hans ansvar vil også være dannelse, vedlikehold og innlevering til forsikringsselskapet av en liste over ansatte for å få medisinsk politikk.
Trinn 3
Hvis du er en ansatt som er betrodd disse oppgavene, lager du en liste over ansatte med nødvendig informasjon (passdata, forsikringspensjonsnummer, bostedsadresse osv.) I elektronisk form og på papir i skjemaet som er vedlagt helseforsikringskontrakten … Listen er satt opp i to eksemplarer - den ene for forsikringsselskapet, den andre forblir hos organisasjonen.
Trinn 4
Signer listen utarbeidet av lederen, sett et stempel. Send det til forsikringsselskapet ditt. Som regel utstedes medisinske retningslinjer for ansatte innen ikke mer enn fem virkedager.
Trinn 5
Plukk opp ansattes retningslinjer på den bestemte dagen. Hver av dem krever signatur fra selskapets leder og segl, samt signatur fra den ansatte. Når du utsteder en policy til ansatte, må du be dem om å sette underskriftene på den andre kopien av listen.
Trinn 6
Gi en medisinsk policy for en ny ansatt som følger. Lag et tillegg til listen over ansatte i duplikat. Send inn en kopi til forsikringsselskapet. I dette tilfellet kan policyen gjøres innen 10-15 minutter, og du kan få den "uten å forlate kassen". Signer policyen med lederen, legg et segl og utsted det til den ansatte, som må signere i det andre eksemplaret av supplementet til listen over ansatte.
Trinn 7
Hvis en ansatt i selskapet forlater, ikke glem å kreve en medisinsk policy fra ham og gi den tilbake til forsikringsselskapet, samtidig som du gir informasjon om de oppsagte ansatte i skjemaet som er vedlagt forsikringskontrakten.
