Hvis arbeidsgiveren tidligere har gitt en ordre, for eksempel om etablering av uregelmessig arbeidstid, og for øyeblikket ønsker å gjenopprette normalisert arbeidsdag, bør det gis en ny ordre som vil avslutte ovennevnte. Videre skal dokumentet angi antall og dato for utarbeidelse av ordren, hvis handling må avsluttes.
Nødvendig
- - organisasjonsdokumenter;
- - rekkefølgen, hvis handling bør avsluttes;
- - selskapsforsegling;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - penn.
Bruksanvisning
Trinn 1
Som med ethvert reguleringsdokument, i en ordre som avslutter en annen ordre, oppgir du det fulle og forkortede navnet på ditt firma i øvre høyre hjørne i samsvar med organisasjonens charter eller annet konstituerende dokument. Hvis OPF for selskapet er en individuell entreprenør, angir du etternavnet, initialene til personen som er registrert som individuell entreprenør. Skriv navnet på dokumentet i midten: "BESTILL". Angi antall og dato for utarbeidelse. Skriv inn navnet på byen der bedriften ligger.
Steg 2
Temaet for bestillingen vil tilsvare det motsatte emnet, som er angitt i rekkefølgen, hvis handling bør avsluttes. Hvis et dokument tidligere ble utstedt, for eksempel om etablering av uregelmessig arbeidstid, skriv i den nye rekkefølgen emnet som i dette tilfellet tilsvarer gjenoppretting av normalisert arbeidstid.
Trinn 3
I den administrative delen av bestillingen, angi for eksempel i første ledd faktumet om restaurering av en åtte timers arbeidsdag. I det andre skriver du inn nummer, dato og emne på dokumentet som må avsluttes. Skriv deretter følgende setning: "å bli betraktet som ugyldig fra det øyeblikket denne ordren trer i kraft eller er undertegnet" eller angi at bestillingen om å etablere uregelmessig arbeidstid er fjernet fra kontrollen siden den er oppfylt.
Trinn 4
Kontroll over utførelsen av ordren er betrodd direktøren eller ansatte i personalavdelingen. Den første personen i selskapet har rett til å signere dokumentet. Bekreft bestillingen med organisasjonens segl. Fra det øyeblikket lederen av selskapet signerer dette dokumentet, mister bestillingen, hvis handling bør avsluttes, sin styrke og anses som ugyldig.
Trinn 5
Hvis du avslutter bestillingen om etablering av uregelmessig arbeidstid, som i dette eksemplet, bør du endre tilleggsavtalen til arbeidsavtalen, siden det administrative dokumentet i dette tilfellet ikke er nok. Tross alt snakker vi om tillegg og tillegg for behandling.
