Daglig leder er ansvarlig for hele selskapet som helhet, og utformingen i samsvar med arbeidsretten har derfor en rekke særtrekk i forhold til ansettelse av en vanlig ansatt. Det kreves ikke en søknad med en forespørsel om å godta stillingen som leder; i stedet utarbeides en protokoll om avtale, en ordre, en arbeidsavtale, en oppføring i arbeidsavtalen, og en søknad sendes inn i p14001 skjema til skatteetaten.
Nødvendig
Skjemaer for relevante dokumenter, organisasjonens segl, dokumentene til den nye direktøren, dokumentene til selskapet, en penn
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis det er flere grunnleggere av selskapet, blir det besluttet å utnevne en person til stillingen som daglig leder på stiftermøtet. Lag protokollen fra den konstituerende forsamlingen, tildel den en dato og et nummer. Skriv inn etternavn, navn, patronymic til den nye direktøren i samsvar med identitetsdokumentet. Styrelederens leder og sekretæren for den konstituerende forsamlingen har rett til å undertegne dette dokumentet, angi etternavn, navn, patronymics. Bekreft protokollen med organisasjonens segl. Når grunnleggeren av selskapet er alene, tar han den eneste avgjørelsen om utnevnelse av seg selv til stillingen som leder av selskapet, signerer det, bekrefter det med firmaets segl.
Steg 2
Bestillingen om utnevnelse av generaldirektøren utstedes av den nye lederen, dokumentet tildeles et nummer og en dato. I den administrative delen angir du etternavnet, fornavnet, patronymic til den adopterte direktøren, bekreft bestillingen med selskapsforseglingen.
Trinn 3
Avslutt en ansettelseskontrakt med den nye direktøren, der du skriver ned partenes rettigheter og plikter, angir passopplysningene til den personen som er utnevnt til lederens stilling, samt adressen til bostedet. Fra den delen av selskapet har den nye administrerende direktøren rett til å signere, fra den ansattes side - han, bare hans personlige signatur er sertifisert av firmaets forsegling.
Trinn 4
Skriv inn en oversikt over ansettelsene hans i arbeidsboken til den nye regissøren. Angi datoen for opptak til stillingen, navnet på selskapet i informasjonen om jobben og fakta om utnevnelsen. Grunnlaget for oppføringen er bestillingen eller referatet til rådet til grunnleggeren, skriv inn nummeret og datoen på et av dokumentene.
Trinn 5
Utarbeide en aksept- og overføringshandling som skal inneholde en liste over dokumenter, samt et segl som den nye direktøren vil være ansvarlig for. På den ene siden, som overføreren, signerer den gamle lederen, på den andre siden som mottaker av saken, den utnevnte konsernsjefen.
Trinn 6
Fyll ut tittelsiden til p14001-skjemaet og arket Z for å betro myndigheten til å handle på vegne av en juridisk enhet uten fullmakt til en person, skriv inn etternavn, navn, patronym til den nye direktøren i samsvar med dokumentet. bevis på identitet, adresse til bosted. Den fullførte søknaden er signert av den nye direktøren, sertifisert av organisasjonens segl, og med den nødvendige pakken med dokumenter blir den sendt til skatteinspeksjonen for å endre det enhetlige statlige registeret over juridiske enheter.
