Når man søker om konsernsjef, oppstår det mange spørsmål. For å forstå utformingen av arbeidsforhold med en fremtidig leder, er det nødvendig å følge reglene som er fastsatt ved lov i kap. 43 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Nødvendig
- - arbeidskontrakt;
- - sysselsettingshistorie.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å søke om at administrerende direktør skal jobbe, organiser en generalforsamling i styret. For å gjøre dette må du varsle alle deltakerne en måned i forveien skriftlig som følger av selskapets charter. I brevet inkluderer du dato, sted og tidspunkt for møtet. Ta et frihåndsminutt under møtet. I protokollen angir du dato og sted for møtet, navnet på selskapet, navnene og etternavnet til møtedeltakerne, innholdet i dagsordenen for valg av ny generaldirektør og resolusjonen om resultatene av valg. Antall minuttene, sy på baksiden, forsegl og signer møtedeltakerne. Fra dette tidspunktet blir administrerende direktør utnevnt til stillingen.
Steg 2
Inngå en ansettelseskontrakt med konsernsjefen. I kontraktsskjemaet som er signert av styrelederen, angir du arbeidssted, stillingstittel, dato for arbeidets begynnelse, kontraktens varighet, vilkår for uregelmessig arbeidstid, beløp og fremgangsmåte for utbetaling av lønn, vilkår for oppsigelse, vilkår for sosial forsikring, administrerende direktør. Så snart konsernsjefen signerer ansettelseskontrakten, må han gi den første ordren om å tiltrede og overta oppgaver.
Trinn 3
Fyll ut kolonne nummer fire i konsernsjefens arbeidsbok. I denne kolonnen angir du datoen og nummeret for den første ordren til generaldirektøren eller detaljene i referatet fra styremøtet.
Trinn 4
Innen tre dager etter utarbeidelse av protokollen, for statsregistrering hos Federal Tax Service Inspectorate, sender du følgende dokumenter til de regionale skattemyndighetene: en pålegg om utnevnelse av generaldirektøren, en kopi av referatet fra styrets møte. av styremedlemmer, en søknad i skjema R14001.
