Hvis arbeidstakeren bestemmer seg for å flytte til en annen avdeling for videre karrierevekst, må arbeidsgiveren godta en søknad om overføring fra ham. Personalansatte må utarbeide en tilleggsavtale til arbeidsavtalen. Direktøren skal utstede en ordre, og på grunnlag av dette må personaloffiserene gjøre endringer i den ansattes personlige kort og arbeidsbok.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretaket;
- - arbeidslovgivning;
- - forsegling av organisasjonen;
- - bemanningsbord;
- - bestillingsskjema for overføring;
- - arbeidskontrakt;
- - personaldokumenter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Overføring fra en avdeling (strukturell enhet) til en annen uten å endre stilling og ansvar for den kalles flytting. For å gjennomføre en slik prosedyre, skal den ansatte skrive en uttalelse adressert til direktøren. I den skriver den ansatte ned en forespørsel om muligheten for å overføre fra en strukturell enhet til en annen. Søknaden er nummerert og datert. Bedriftens leder må uttrykke sin beslutning i form av en resolusjon som inneholder dato, signatur og fakta for oversettelse.
Steg 2
Inngå en tilleggsavtale med den ansatte. I den, skriv ned navnet på avdelingen som den ansatte skal overføres til, tittelen på stillingen trenger ikke endres, så overføringen av en spesialist må utføres til samme stilling som han hadde før overføringen. Betalingsbeløpet vil tilsvare beløpet som han mottok til nå. Bekreft avtalen til arbeidsavtalen. Den bærer signaturen til direktøren eller annen autorisert person, selskapets segl, samt signaturen til den overførte medarbeideren.
Trinn 3
Basert på avtalen til kontrakten, må direktøren for selskapet utstede en overføringsordre. Dokumenthodet inneholder navnet på selskapet, nummeret og datoen for utarbeidelsen og stedet for stedet. Emnet for bestillingen vil svare til bevegelsen fra en avdeling til en annen (angi navnene). I den materielle (administrative) delen, skriv personopplysningene til den ansatte, hans stilling, personnummer. Skriv deretter i navnet på stillingen han flytter til, lønn, tilleggsutbetaling, bonus for det i samsvar med den godkjente bemanningstabellen. Sertifiser bestillingen med signatur fra det eneste utøvende organet, selskapets segl. Gjør den ansatte kjent med dokumentet, i ønsket linje setter han sin signatur, dato. På baksiden av ordren er visum påført av lederne for begge strukturelle divisjoner (hvor og fra hvor overføringen skjer), en advokat og en direktør.
Trinn 4
Navnet på avdelingen som den ansatte flyttet til, endrer personelloffiserene i den andre delen av personkortet, i arbeidstakers arbeidsbok. Det kreves ikke sertifisering av poster.
