Når du ser gjennom annonsene med ledige stillinger, kan du ofte se at antall krav til søkeren er tilstedeværelsen av permanent registrering i området. Dette er selvfølgelig forståelig - arbeidsgiveren ønsker ikke å lete etter den ansatte i hele landet, spesielt hvis han er en økonomisk ansvarlig person. Men et slikt krav strider ikke bare med den nåværende arbeidskoden i Russland, men også landets hovedlov - grunnloven.
Hva er registrering
Som sådan ble begrepet propiska introdusert i Sovjetunionen på slutten av 1920-tallet og ble avskaffet i 1993, i strid med borgerens rett til fri bevegelse og valg av opphold som foreskrevet i grunnloven. Men faktisk ble registreringen erstattet av registrering på bostedet eller oppholdet - permanent eller midlertidig, som også er stemplet i passet. Midlertidig registrering bekreftes av et tilsvarende sertifikat.
Du må selv utstede en midlertidig registrering på oppholdet ditt innen 90 dager fra ankomsttidspunktet. Dette er ditt ansvar.
Derfor, hvis du ikke har permanent registrering på denne lokaliteten, anses det at du heller ikke har en lokal registrering. Og selv om russiske lover ikke tillater diskriminering på grunn av territorialitet eller bosted, fortsetter noen arbeidsgivere å bryte dem, noe som indikerer dette kravet i stillingsannonser.
Hvilke dokumenter må en kandidat presentere når han søker jobb
Enhver statsborger i Russland, uavhengig av stedet for permanent eller midlertidig registrering, er forpliktet til å presentere bare de dokumentene som er fastsatt i art. 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode:
- pass til en statsborger i Russland eller ethvert annet identitetskort;
- en arbeidsbok, hvis ikke dette arbeidsstedet er hans første;
- en forsikringspolise for statlig pensjonsforsikring, hvis den tidligere ble mottatt;
- borgere som er ansvarlige for militærtjeneste, underlagt verneplikt, må fremvise militære registreringsdokumenter;
- dokumenter om utdanning og de som bekrefter faglige ferdigheter og kvalifikasjoner.
Arbeidsgiveren har rett til å kreve tilleggsdokumenter når han søker om jobb bare i enkeltsaker, og med tanke på det spesifikke ved arbeidet, må kravet begrunnes med relevante lovbestemmelser.
Dermed er ikke et dokument som bekrefter permanent opphold eller registrering kreves for ansettelse. I henhold til artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør dens tilstedeværelse eller fravær ikke tjene som grunn til å nekte ved ansettelse. Direkte eller indirekte brudd på sivile rettigheter og friheter er krav til arbeidsgivere som ikke er relatert til arbeidstakerens forretningsegenskaper. Arbeidsgiveren har ikke rett til å nekte deg på grunn av manglende registrering på bostedet eller forverret arbeidsforholdene av denne grunn. Det er heller ingen forskrifter som forplikter arbeidsgivere til å overvåke om deres ansatte overholder de etablerte registreringsreglene.
