Når du skriver et CV, bør du indikere de beste egenskapene til karakteren din. Ulemper bør ikke bli flagret, prøver å fikse dem, fordi alle har slike. Den obligatoriske kolonnen for mangler kan fylles ut veldig intelligent.
Et CV er ikke bare en kort beskrivelse av søkeren, det er en unik mulighet for alle som tegner det til å ta stillingen til drømmene sine. Utvilsomt kan en person ikke ha mangler, men du bør ikke angi dem i et CV, spesielt hvis du skriver det selv, og ikke fyller ut kolonnene som er etablert av arbeidsgiveren.
Hva du skal gjøre med dine mangler på jobben, hvis noen
En person er en fleksibel personlighet, derfor, hvis du verdsetter arbeid, bør du ikke vise dine mangler, siden noen av dem kan overvinnes ved å gjøre det i en periode på 8 timer. Når du skriver et CV, bør du ikke engang tenke på manglene. Når et intervju blir gjennomført, og arbeidsgiveren spør om tilstedeværelsen av negative aspekter ved karakteren, kan du gjerne si at du er helt blottet for dem.
En person har en følelse av nysgjerrighet, og hvis du erklærer deg selv som en ansatt uten mangler, vil arbeidsgiveren absolutt vise et ønske om å sjekke hvor ærlig du er. Hvis du erklærer deg selv som en ansatt uten feil, så når du først befinner deg i nære rekker av din drømmeorganisasjon, må du gjøre alt for ikke å forårsake skuffelse for den som har store forhåpninger for deg.
Hvis kolonnen om mangler er påkrevd
I dette tilfellet bør du handle i henhold til omstendighetene, den viktigste er ønsket posisjon. Hvis du sikter mot stedet til en kreativ direktør, vil en rimelig indikert "ulempe" kalt rastløshet være gunstig, men kvaliteten på hyperaktivitet er helt upassende for en kontorarbeider som må tilbringe hele dagen ved datamaskinen. Mye mer relevant er dette personlighetstrekket for en salgsrepresentant, hvis virksomhet selskapets fortjeneste avhenger av.
Vi ble lært å være ærlige i barndommen, men et CV er et hvitt personlighetsark som du kan skrive selv, og deretter bare følge og tilsvare et bestemt sett med kvaliteter. Du er for myk, men du vil få jobb i personalavdelingen, og angi deretter kvaliteten på rettferdighet blant de negative egenskapene, fordi du må informere uaktsomme ansatte om at organisasjonen ikke lenger trenger deres tjenester.
Det er verdt å huske at et CV er en mulighet til å komme på jobb, og ikke en identifikasjon av de negative sidene av karakteren din, så du bør ikke indikere treghet, varmt temperament, isolasjon og ikke-punktlighet, ellers kommer noen som vil sette et mer rimelig CV på regissørens bord.
