I noen små firmaer og store organisasjoner betales lønn til ansatte "i konvolutter". Det er ikke lønnsomt for en arbeidsgiver å betale lønn helt “hvit”, siden skattesatsene er ganske imponerende. Derfor er den ansatte offisielt registrert enten til minimumssats, eller til halve satsen, og i noen tilfeller til 0,25 satser og mottar et ubetydelig beløp i følge uttalelsen. Resten betales kontant.
Bruksanvisning
Trinn 1
Å motta en "grå" lønn er fulle av det faktum at en "fin" dag arbeidsgiveren bare vil nekte å betale den uoffisielle delen av inntekten, med henvisning til mangel på midler, og det vil være umulig å utfordre dette. I tillegg beregnes sosialstønadene ved pensjonering basert på bidrag til pensjonskassen, og siden de var minimale, vil pensjonen henholdsvis være minimal. Lønn i konvolutter påvirker også dagpenger, barselytelser og mange andre sosiale ytelser. Selv feriepenger vil ikke kunne få, med mindre ledelsen synes synd og gir "i en konvolutt" det skyldige beløpet.
Steg 2
Det er ikke så vanskelig å bevise at lønn blir betalt "i konvolutter", siden det er mange tegn som dette faktum er merkbart på. Spesielt avviket mellom utseendet til selskapets ansatte og nivået på den offisielle lønnen. Tross alt, hvis en ansatt som mottar en minimumsinntekt kler seg i dyre klær av god kvalitet, har smykker og en mobiltelefon som nettopp har kommet i salg, så blir det umiddelbart klart at lønnen hans er mye høyere enn den offisielle. Hvis det bare er noen få slike ansatte i selskapet, kan dette tilskrives ektefellen eller familiens inntekt. Men hvis det meste av personalet er veldig presentabelt, er lønnen "grå".
Trinn 3
Hvis, ifølge dokumentene, minimumssatsene eller 0,5 av satsen er gjeldende i selskapet, er det et klart faktum om bedrag. Det er spesielt mistenkelig når en person i en lederstilling får en liten inntekt.
Trinn 4
Bedriftens høye inntekter og lave arbeidskostnader innebærer tydelig konvoluttlønn. I tillegg kan lønnsnivået være mye lavere enn gjennomsnittet i markedet.
Trinn 5
Regjeringen prøver å håndtere mangelen på skatteinntekter til budsjettet og straffer uaktsomme gründere ikke bare med bøter, men også med fengsel i opptil 6 år. For at skatteetaten skal være oppmerksom på en slik virksomhet, kan enhver ansatt ringe hotline og rapportere om brudd på loven. I dette tilfellet blir selskapets arbeid sjekket og faktum om svindel er etablert.
