Etter at organisasjonen er registrert hos det autoriserte skatteinspeksjonen, bør lederen (siden det ofte bare er en i staten) utvikle og utstede en rekke personaldokumenter som er nødvendige for selskapets normale interne funksjon, så vel som for dets samhandling med andre personer (juridiske enheter), statlige organer. (kommunale) myndigheter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Organisasjonssjefen utsteder en ordre i en hvilken som helst form på hans antakelse om stillingen til det eneste utøvende organet (administrerende direktør, direktør, styreleder osv.), Som bør baseres på beslutningen fra den eneste deltakeren (aksjonæren) i selskapet eller i samsvar med den kollektive vilje uttrykt i form av referatet fra deltakernes generalforsamling (aksjonærer). I fravær av en heltidsregnskapsfører i organisasjonen, gir organisasjonssjefen også en ordre om å tilordne denne personens ansvar til seg selv.
Steg 2
Organisasjonssjefen utsteder en ordre (ordre) om ansettelse av en ansatt i henhold til det enhetlige skjema nr. T-1 (godkjent av dekretet fra Statens statistikkomité i Russland datert 05.01.2004 nr. 1), og undertegner dette dokument samtidig for både den ansatte og lederen av organisasjonen.
Trinn 3
Det utvikles en ansettelseskontrakt for lederen av organisasjonen (innholdet må oppfylle kravene i artikkel 57 i Russlands arbeidskode) og stillingsbeskrivelser. På den ene siden er arbeidskontrakten signert av arbeidstakeren (i vårt tilfelle av organisasjonens leder), og på den annen side av arbeidsgiveren, på hvis vegne en av deltakerne (aksjonærene) autorisert av generalen møte kan handle, eller det eneste medlemmet i organisasjonen som utnevnte det eneste utøvende organet. Stillingsbeskrivelsen til lederen av organisasjonen kan også godkjennes av en av deltakerne (aksjonærene) i selskapet, autorisert til dette ved protokollen fra generalforsamlingen, eller på grunnlag av beslutningen fra den eneste deltakeren (aksjonæren)).
Trinn 4
En ansattes personlige kort for lederen av organisasjonen er utarbeidet i henhold til det enhetlige skjema nr. T-2 (godkjent av dekretet fra Statens statistikkomité i Russland datert 05.01.2004 nr. 1), som er fylt ut på grunnlag for dokumentene som er levert av ham (i det minste, i henhold til listen spesifisert i artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Trinn 5
Interne arbeidsregler er utviklet og godkjent, der følgende kapitler (seksjoner) vanligvis blir fremhevet:
- generelle bestemmelser;
- arbeidstakerens og arbeidsgiverens rettigheter og plikter;
- prosedyren for ansettelse, suspensjon fra jobb og oppsigelse av ansatte;
- arbeidstid og hviletid;
- godtgjørelse til ansatte;
- arbeidsplan og arbeidsdisiplin;
- en indikasjon på at "de interne arbeidsbestemmelsene er lagt ut på et iøynefallende sted i organisasjonen."
Trinn 6
Bemanningstabellen til organisasjonen blir utviklet og godkjent i henhold til det enhetlige skjema nr. T-3 (godkjent av dekretet fra den russiske statskomiteen av Russland datert 05.01.2004 nr. 1), som ikke bare kan utarbeides med forventningen til de ansatte som skal ansettes i nær fremtid, men også i overskuelig fremtid …
