Alle oppføringer i arbeidsbøker gjøres på grunnlag av bestillinger. Reglene for å føre bøker er regulert av "Instruksjoner for utfylling av arbeidsbøker" godkjent av dekretet fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjon datert 10.10.2003 nr. 69 og "Regler for vedlikehold og lagring av arbeidsbøker, lage former for arbeidsbøker og gi arbeidsgivere dem ", godkjent av dekretet fra Den russiske føderasjonens regjering av 16.04.2003 nr. 225.
Nødvendig
- - sysselsettingshistorie;
- - for å overføre en ansatt.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du overfører en ansatt til en annen stilling eller til en annen strukturell enhet, må du gjøre en tilsvarende oppføring i arbeidsboken. I følge loven er overføring av en ansatt bare mulig med hans skriftlige samtykke.
Steg 2
Få en uttalelse fra den ansatte om hans samtykke til overføringen, på dette grunnlaget må personalavdelingen utstede en ordre. Bestillingsformen ble godkjent av dekretet fra den russiske føderasjonens statlige statistikkomité datert 5. januar 2004 nr. 1 "Om godkjenning av enhetlige former for primær regnskapsdokumentasjon for arbeidsregnskap og godtgjørelse."
Trinn 3
Ved endring av arbeidsoppgaver, for eksempel i tilfelle en ansattes forfremmelse, gjøres følgende oppføring i boka: "Overført til en stilling …", hvis både ansvar og strukturell enhet endres - "Overført til en avdeling (avdeling), verksted osv.) … for å posisjonere … ".
Trinn 4
Skriv inn navnet på stillingen som angir kvalifikasjoner i henhold til bemanningstabellen. Overføringsjournalen må inneholde instruksjoner hvor og av hvem den ansatte ble akseptert, ikke skriv om prøvetiden.
Trinn 5
Gjør den ansatte kjent med overføringsoppføringen som er oppført i arbeidsboken. Bekjentskapet vil være hans signatur på det personlige kortet motsatt nummeret og datoen for overføringsordren.
