Når du bytter til deltidsarbeid, endres eller begrenses ikke arbeidsrettigheter, slik som ansamling av ansiennitet, varigheten av årlig betalt permisjon.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis overføringen er igangsatt av den ansatte, ta først søknaden fra den ansatte overfører til deltid. I følge art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etablerer arbeidsgiveren deltidsarbeid på forespørsel fra en gravid kvinne, verge, med et barn under 14 år eller et funksjonshemmet barn under 18 år.
Steg 2
Når du har mottatt en søknad om en arbeidsavtale, inngå en tilleggsavtale om endringer i arbeidsforholdene. Angi at arbeidstakeren bytter til deltidsarbeid, skriv ned tidspunktet når arbeidet skal starte og slutte, lunsjpause, hvis noen. I kolonnen "lønn" angir lønnen i sin helhet. Betal arbeidstakeren i timen i henhold til arbeidstiden, basert på lønnens størrelse.
Trinn 3
Hvis den ansatte får full ansettelse i denne stillingen, angir du i bemanningstabellen 1 sats og den offisielle lønnen som tilsvarer den. I dette tilfellet kan du ansette en annen ansatt for resten av arbeidstiden, både på deltid og på hovedarbeidsstedet.
Trinn 4
Hvis en overføring på deltid er igangsatt av arbeidsgiveren, må du dokumentere faktumet med en endring i teknologiske eller organisatoriske arbeidsforhold. Argumenter dette med at det har skjedd endringer i driftsmodus og interne forskrifter. For eksempel i forbindelse med innføring av nytt utstyr.
Trinn 5
Gi en ordre om å endre de teknologiske og organisatoriske arbeidsforholdene. Arbeidsgiverorganisasjonen må varsle skriftlig om overføring til deltidsarbeid senest 2 måneder i forveien. Angi årsakene til behovet for oversettelse. Hvis arbeidsgiveren er et individ, må du informere de ansatte minst 2 uker i forveien. Gjør deg kjent med arbeidstakerens arbeidsplan sammen med meldingen om endringen i vilkårene i arbeidsavtalen.
Trinn 6
Juster stillingsbeskrivelsen. Gjenspeile endringene i arbeidsplanen i det interne arbeidsreglementet. Gjør passende justeringer av lønnsreglene. Gjør om nødvendig organisasjonsendringer i personellforskriftene osv. I sikkerhetsinstruksjonene. Dokumenter din avtale om å jobbe under de nye forholdene.
