Pust dypt - du vil ha en vanskelig samtale med arbeidsgiveren din om lønnsøkningen. Hvordan unngå feil under en slik samtale? Hva bør tas i betraktning når du kontakter sjefen om en slik, ærlig, delikat sak, som en økning i lønnen din?
Bruksanvisning
Trinn 1
Samle alle nødvendige dokumenter som bekrefter fakta om riktig utførelse av dine oppgaver i lang tid (arbeidserfaring på ett sted). Dokumenter som viser at du deltar direkte i vellykkede prosjekter, oppfyllelse av relaterte arbeidsoppgaver (ikke til skade for de viktigste), fakta om å tiltrekke lønnsomme og pålitelige kunder til selskapet vil også være viktig. Til de dokumenterte fakta legger du om mulig beregninger av fortjenesten som organisasjonen mottok som et resultat av din fruktbare deltakelse i arbeidet, hvis mulig.
Steg 2
Velg et passende tidspunkt for å konsultere veiledningen i denne saken. Best av alt, hvis dette vil være perioden umiddelbart etter fullførelsen av et prosjekt der du deltok mest aktivt. Gjør en avtale med sjefen din om personlige forhold, eller kontakt ham direkte på slutten av prosjektet med et forslag om å snakke i nær fremtid om ditt bidrag til arbeidet med dette selskapet.
Trinn 3
Når du snakker med sjefen din, må du vurdere kommunikasjonsstilen med ham. Hvis lederen liker foreløpige positive kommentarer om arbeidet under hans ledelse, om utsiktene til selskapet, må du forberede en tilsvarende tale på forhånd. Hvis sjefen er motstander av slike uenigheter, gå rett til spørsmålet om lønnsøkningen.
Trinn 4
Øv på hva du skal si til ledelsen. Inviter nære slektninger til "dress-up" av talen din og vurder deres reaksjon. Be dem om å evaluere ordene dine når det gjelder overbevisning. Hvis de synes talen din ikke er tilstrekkelig begrunnet, kan du tenke på hvilke andre tjenester du har til selskapet det er verdt å nevne.
Trinn 5
Vurder tilstrekkelig ditt bidrag til organisasjonens arbeid når du beregner lønnsøkningen. Hvis du ber om flere lønnsøkninger, kan sjefen ganske enkelt ikke ta forespørselen din på alvor.
Trinn 6
Etter å ha angitt informasjon om tjenestene dine til selskapet og indikert det omtrentlige nivået på ønsket lønn, la sjefen din tenke på forslaget ditt, ikke gi hurtige uttalelser som "vel, hvis ikke, så neste gang." Hvis lederen sier at han trenger å konsultere andre tjenestemenn om dette problemet, spør om nøyaktig tidspunkt for en slik avtale.
Trinn 7
Forbered deg på at svaret på forespørselen din kan være negativ. Be sjefen din rettferdiggjøre at han nekter å heve lønnen. Hvis han ikke kan øke størrelsen med det beløpet du ber ham om, kan du tilby ham å øke i to eller flere trinn i løpet av de neste månedene. I tilfelle selskapet har åpnet en ledig stilling som passer deg, som du kan få med en kampanje, kan du spørre deg om ledelsens planer. Det er fullt mulig at sjefene ikke har noe imot om du tar denne stillingen.
Trinn 8
På slutten av samtalen, sørg for å takke lederen, uavhengig av resultatene, og ikke glem å si hvor mye du verdsetter arbeidet ditt i dette selskapet.
