Fremgangsmåten for å si opp den nåværende direktøren og registrere en ny for denne stillingen, skiller seg fra de tilsvarende handlingene i forhold til vanlige ansatte. Årsaken til dette er lederens deltakelse i å løse skatt og andre juridiske spørsmål.
Bruksanvisning
Trinn 1
Grunnleggerne av organisasjonen har rett til å ta en beslutning om fjerning fra stillingen som generaldirektør, som må sende et informasjonsbrev med melding om oppsigelse av den første personen i selskapet på bostedet. Det er nødvendig å sende et brev senere enn en måned før datoen for fjerning fra kontoret.
Steg 2
Samle et styre av grunnleggere, der hver av dem må ta sin beslutning. Resultatene av rådet er tegnet i form av en protokoll. Dokumentet inneholder etternavn, navn, patronymics til de personene som var til stede på møtet, firmaets fulle navn og adresse. Dokumentet må tildeles et nummer og en dato som tilsvarer datoen for møtet. Protokollen er undertegnet av møteleder og møtesekretær, godkjent av generell avstemning og spesifisert i protokollen. I teksten til protokollen er det nødvendig å indikere avgjørelsen om fjerning fra den nåværende direktørens kontor og utnevnelsen av en ny i hans sted.
Trinn 3
Avskjedigelsesrekkefølgen må utarbeides av den nåværende direktøren selv, hvoretter dokumentet er signert av ham og bekreftet av selskapsforseglingen. Medlemmer av den konstituerende forsamlingen sier opp ansettelseskontrakten med direktøren. Personaloffiseren lager en tilsvarende oppføring i arbeidsboken til den tidligere lederen, med angivelse av datoen for den relevante avgjørelsen og dens begrunnelser. Den avskjedigede direktøren må gjøre seg kjent med denne oppføringen mot mottak.
Trinn 4
Den valgte og nyutnevnte direktøren må innen tre dager varsle skatteinspeksjonen om fjerning av forrige leder fra embetet og sende inn en kopi av selskapets charter, samt protokoller om oppsigelse, endring av selskapets første person, et sertifikat av registrering av organisasjonen og et utdrag fra det enhetlige statsregisteret. Samtidig må den tidligere direktøren fylle ut p14001-skjemaet, etter å ha lagt inn selskapsdata og hans detaljer på ark Z, og informere om fullmaktsopphør som årsak til å legge inn relevant informasjon.
