Dessverre skjer ikke en jobbendring på forespørsel fra den ansatte; oppsigelse kan være et initiativ fra arbeidsgiveren. Umiddelbart etter oppsigelse bør du ikke få panikk; det er best å bytte til å lete etter en ny jobb.
Du bør ikke kutte av skulderen og ødelegge forholdet til kolleger og tidligere sjefer. Forstå først årsakene til oppsigelsen. Hvis arbeidsgiveren kutter personalet, og du, som en mindre erfaren, falt under denne reduksjonen - behandle med forståelse, fordi dette ikke er diktert av arbeidsgiverens personlige innfall, men av de strenge kravene til virksomheten. Forsikre deg om at du ble sparket under riktig artikkel, og skriv under ingen omstendigheter et brev av fratredelse av egen fri vilje - i henhold til loven er du pålagt å betale økonomisk kompensasjon. Hvis du ble sparket for upassende for din stilling, ikke flagg, analyser arbeidet ditt i organisasjonen, kanskje du var mye lat, bortkastet tid, behandlet arbeidet ditt uforsiktig. Forstå årsakene som fikk denne holdningen til å fungere, kanskje du valgte feil aktivitetsfelt, eller du var ikke fornøyd med organisasjonen av arbeidet i selskapet. Ta hensyn til dette når du leter etter en jobb, still spørsmålene du er interessert i umiddelbart i intervjuet, slik at neste gang situasjonen ikke gjentar seg. Hvis du er uenig i årsaken til at du ble sparket, gå til retten. I henhold til arbeidskoden kan en arbeidsgiver ikke si deg opp uten god grunn. Etter å ha avfyrt, ta noen dager hvile, legg orden på tankene dine. Hvis mulig, kontakt en psykolog for å forstå deg selv bedre. Så snart du hviler, begynn å lete etter en ny jobb: skriv et CV, legg det ut på jobbsteder, studer arbeidsmarkedet, svar på ledige stillinger som interesserer deg eller virksomhet. Det er veldig viktig i en slik situasjon å ikke være isolert i seg selv, men å velge et mål og gradvis oppnå det.
