I dag ønsker mange tenåringer å finne en jobb. Noen tar en slik beslutning på foreldrenes ønske, mens andre handler på eget initiativ. Men noen tenåringer og foreldrene deres skjønner ikke engang at et urimelig valg av arbeidssted kan gi mange problemer. Det er nødvendig å lete etter en jobb for en tenåring, ledet av den russiske føderasjonens arbeidskode.
Artikkel 63 i arbeidsloven sier at det kan inngås en arbeidsavtale med borgere som er 16 år. Men også en arbeidsavtale kan inngås med personer som har fylt 14 år, men med foreldres samtykke og på fritiden fra skolen.
Arbeid for slike borgere skal ikke være vanskelig og forstyrre studiene, arbeid skal ikke skade helsen til en tenåring. Men nok en gang må det sies at en arbeidskontrakt med borgere i denne alderskategorien bare kan fullføres med samtykke fra foreldrene eller foresatte.
Videre bør arbeidsuken være maksimalt 24 timer. Og artikkel 267 i arbeidskoden foreskriver tillatelse av permisjon til mindreårige, hvis varighet er 1 måned, når som helst de velger.
Så i en alder av 14 år kan du vurdere følgende ledige stillinger:
- barnepike;
- leveringsmann
- oppvaskmaskin;
- renere;
- assistent på bensinstasjonen.
Å finne jobb er mye lettere fra 16 år. Så lengden på arbeidsdagen vil være 7 timer (i ferier) eller 4 timer (under trening).
Foreldres samtykke er ikke lenger nødvendig. For denne alderskategorien gjelder også artikkel 267 i arbeidsloven (innholdet er angitt ovenfor).
I tillegg til de ovennevnte ledige stillingene, tilføyes følgende:
- kelner;
- handelsmann.
Så hvis du har bestemt deg for et arbeidssted, du
- passet;
- et dokument fra en utdanningsinstitusjon;
- medisinsk sertifikasjon;
- tillatelse fra en forelder eller foresatt (14-16 år);
- SNILS;
- arbeidsbok (hvis du har jobbet før).
For å oppsummere det som er blitt sagt, bør det bemerkes at valg av jobb er en veldig seriøs og viktig fase i en persons liv, en inngang til voksen alder, som må behandles med spesielt ansvar.
