Ofte henvender ansatte eller underordnede seg til personellansvarlige eller sjefer for produksjonsavdelinger med en forespørsel om å skrive en beskrivelse på dem. Dette er et dokument som gjenspeiler vurderingen av denne ansattes arbeidsaktivitet. Det kan være påkrevd hos trafikkpolitiet, det militære registrerings- og vervekontoret, for å få visum og bestå sertifisering, eller etter fullført praksis. Den er sammensatt i hvilken som helst form, men det er regler som må følges.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ta et ark med standard A4-papir eller firma brevpapir og hode det "Egenskaper".
Steg 2
Angi den personlige informasjonen til den ansatte: etternavn, fornavn og patronym av personen, fødselsdato. Skriv i det når og hvilken utdanningsinstitusjon han ble uteksaminert fra.
Trinn 3
Det neste trinnet er å gi informasjon om hans ansettelse i selskapet ditt. Inkluder det fulle navnet på selskapet ditt, tittel og lengde på tjenesten. Beskriv kort hans arbeidsaktivitet, legg merke til de viktigste suksessene og prestasjonene. Skriv om hvilke oppfriskningskurs han gjennomførte, på hvilke treninger og konferanser han deltok. Vurder hans personlige og forretningsmessige kvaliteter, karakteriser ham fra den profesjonelle siden, legg merke til hvilke kvaliteter som er nødvendige i produksjonen: effektivitet, flid, disiplin, evnen til å jobbe med dokumentasjon og drive forretningskorrespondanse.
Trinn 4
Hvis du tegner en egenskap for en ansatt, som kreves for at han skal sendes til ethvert annet selskap, så skriv på slutten av dokumentet for hvilket formål og til hvilken organisasjon karakteristikken sendes.
Trinn 5
Angi tjenestemannen som skal signere dette dokumentet. Vanligvis er det signert av en eller flere autoriserte tjenestemenn: direktøren eller hans stedfortreder, lederen for personalavdelingen. Underskrifter må sertifiseres med organisasjonens segl.
Trinn 6
Etter signaturene, angi datoen for tegning av egenskapene fra arbeidsstedet.
