For å unngå uforutsette problemer med beviset på lønnsmengden i fremtiden, er det først og fremst nødvendig å få en jobb offisielt. Imidlertid hender det at på en legitim arbeidsplass får ansatte en del av lønnen "i konvolutter". Hvordan gå frem i dette tilfellet?
Bruksanvisning
Trinn 1
Først og fremst, når du søker om en ny jobb, må du lese arbeidsavtalen nøye, som angir lønnsbeløpet, hvor mange ganger i måneden du vil motta en del av lønnen, hvilke andre arbeidsforhold og andre viktige detaljer vil være. Hvis du har alle bevisene for offisiell ansettelse, er det ganske realistisk å sende inn en klage til påtalemyndigheten eller gå til retten. Ingen arbeidsgivere ønsker å betale tøffe bøter. Derfor kan selv advarselen din om at du har til hensikt å kontakte de listede myndighetene godt ha en effekt. Når du sjekker en arbeidsgiver, ser kontrollmyndighetene først og fremst på lønningslisten. Og hvis signaturen din ikke er der, betyr det at du ikke mottok penger heller.
Steg 2
Det er mye vanskeligere å bevise at det ikke er noen “svart” lønn. De som saksøker en arbeidsgiver som skylder lønn "i konvolutter", vet imidlertid flere måter å bevise sine rettigheter på. Så hvis arbeidsgiveren ikke er klar over advarslene dine, er neste trinn å inngi søksmål.
Trinn 3
Hvis ett beløp er angitt i arbeidsavtalen, og du har mottatt et beløp flere ganger større i hendene dine, vil selvfølgelig kontrollorganene først og fremst bli styrt av uttalelsene. For å bevise beløpet du har oppgitt, kan du prøve å finne en annonse for en ledig stilling, i henhold til hvilken du fant en jobb. Vanligvis angir disse annonsene størrelsen på den foreslåtte lønnen. Derfor kan et utklipp fra en avis med en annonse, bekreftet av redaksjonen, bli et argument i retten.
Trinn 4
Det ideelle alternativet er å på en eller annen måte få en kopi av dokumentet der arbeiderne signerer for å motta den "svarte" lønnen. Selv en kopi, skaffet ulovlig og ikke sertifisert, kan tjene som bevis. Videre hvis sannheten bekreftes av vitner.
Trinn 5
Kanskje du fremdeles har sertifikater for opptjent lønn (noen ganger, på forespørsel fra ansatte, angir slike sertifikater den reelle størrelsen på lønn), eller konvolutter med etternavnet ditt, der det som regel utstedes ulovlige lønninger. Slike bevis kan også bidra til å bringe saken din til retten.
