Tariffkategori er en indikator på kvalifiseringsnivået til en ansatt. Godtgjørelsen er i direkte forhold til kategorien som er tildelt ham. Denne indikatoren bestemmes i henhold til tariff- og kvalifikasjonsreferanseboken, som inneholder en liste over eksisterende yrker og typer arbeid, samt kategorien som kreves for å utføre disse verkene.
Bruksanvisning
Trinn 1
For budsjettinstitusjoner er fremgangsmåten for å bestemme tariffkategorien for ansatte forskjellig. I dette tilfellet avhenger det av resultatene av sertifiseringen, selv om det tas hensyn til dataene i "Unified Qualification Handbook of the Positions of Managers, Specialists and Other Staff" (EKS) når det faktureres og tildeles karakterer.
Steg 2
TSA lister opp kvalifikasjonsegenskapene til lederstillinger, spesialister og ansatte ved budsjettinstitusjoner. For hver stilling er oppgavene som er utført og kravene til kunnskapsnivå og kvalifikasjoner angitt. Studer dem og velg fra katalogen de stillingene som tilsvarer de som er oppført i bemanningstabellen til din budsjettorganisasjon. Engasjere lederne for divisjoner og avdelinger til å arbeide med tarifisering. Sammen med dem bestemmer du kvalifikasjonsnivået (karakteren) for hver stabsenhet.
Trinn 3
Som et metodisk dokument, bruk også "Tariff- og kvalifikasjonsegenskaper (krav) for ansattes brede stillinger", som ble godkjent av Arbeidsdepartementet i Russland i 2002.
Trinn 4
Studer lovgivningsmessige rettsakter om prosedyren for å utføre sertifisering for overholdelse av stillinger som ledere, spesialister og ansatte har. Når du utfører sertifisering, la deg lede av den godkjente resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen "Metodiske anbefalinger for å forbedre lønnsorganisasjonen."
Trinn 5
Utvikle i organisasjonen "Forskrift om sertifisering av ansatte ved en budsjettinstitusjon", "Forskrift om sertifiseringskommisjonen", som vil detaljere reglene for arbeidet. Utarbeide og godkjenne med leder av organisasjonen en liste over indikatorer som vurderingen av de ansattes forretningsegenskaper som tilsvarer hver kategori vil bli gjort. Utvikle former for attestasjonsdokumenter. Ikke mindre enn en måned i forveien, gi beskjed til ansatte om den kommende sertifiseringen.
