Lønnstillegget tildeles ansatte hvis liste over arbeidsoppgaver er utvidet. I dette tilfellet er det nødvendig å utarbeide en passende kontrakt, som den ansatte må gjøre seg kjent med og sette sin signatur på den.
Nødvendig
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - bestillingsskjema for tilleggsbetaling;
- - lokal lovgivning
- - stillingsbeskrivelse;
- - dokumenter fra foretaket;
- - organisasjonens segl.
Bruksanvisning
Trinn 1
Utarbeide en tariffavtale eller lokal forskrift i samsvar med kravene i russisk lov og selskapets forskrifter, som innebærer størrelsen på betalinger for utførelse av arbeidskraftfunksjoner når du kombinerer yrker eller øker arbeidsvolumet. Vær oppmerksom på at en økning i arbeidsvolumet og kombinasjonen kan utstedes innen en periode på ikke mer enn en måned, og kun med samtykke fra den ansatte.
Steg 2
Inngå en avtale med den ansatte du vil tildele godtgjørelsen til. Hvis han for eksempel blir betrodd plikten til hovedregnskapsføreren under ferien til sistnevnte, bør dette betraktes som en økning i arbeidsvolumet. Overføring av eventuelt ansvar til ham løpende vil bli betraktet som deltidsarbeid. I avtalen med den ansatte er det viktig å oppgi hans plikter, fristen for gjennomføring av dem, og han må lese instruksjonene og signere sitt samtykke. Sertifiser dokumentet med signaturen til hodet eller en spesiell autorisert person, sett organisasjonens segl.
Trinn 3
Lag en ordre basert på avtalen inngått med den ansatte. Angi i sin øvre del organisasjonens fulle og forkortede navn, legg inn dokumentnummer og gjeldende dato. Temaet for bestillingen skal gjenspeile utnevnelsen av en ekstra betaling til den ansatte, og under - hans navn og stilling i henhold til bemanningstabellen.
Trinn 4
Oppgi i den administrative delen av dokumentet datoen for begynnelsen og slutten av tilleggsbetalinger, en liste over arbeidstakerens plikter. Skriv ned det nøyaktige beløpet som den ansatte får, og bekreft deretter dokumentet med signaturen til lederen og selskapsforseglingen. Gi bestillingen for fortrolighet til den ansatte som vil motta tilleggsbetalinger, han må også gjøre seg kjent med dokumentet og legge sin signatur på det.
